勞動合同無效的6種形式
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下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
《勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
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下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
合同無效的情形包括：合同內(nèi)容違法法律法規(guī)的規(guī)定、違法社會公序良俗；行為人與他人惡意串通，損害相對人的合法利益；一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；以合法形式掩蓋非法目的；因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的；租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效等。
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勞動合同無效的情形有幾種（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的 （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利的 （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
2020.04.27 198 -
勞動合同無效的情形有哪幾種？根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同無效的情形包括：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2020.08.02 103 -
勞動合同無效的情形有哪幾種導(dǎo)致勞動合同無效或者部分無效主要有三種情形 （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的 （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利的 （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
2020.01.05 205
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無效勞動合同的幾種形式
無效勞動合同，是指當(dāng)事人雖然簽訂，但是國家不承認其法律效力的勞動合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律約束力，但是無效合同即使其成立，也不具有法律約東力，不發(fā)生履行效力。無效勞動合同從訂立時起就沒有法
2023-06-26 15,340 -
無效的勞動合同有幾種形式
無效勞動合同，是指當(dāng)事人雖然簽訂，但是國家不承認其法律效力的勞動合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律約束力，但是無效合同即使其成立，也不具有法律約東力，不發(fā)生履行效力。無效勞動合同從訂立時起就沒有法
2023-06-27 15,340 -
什么是無效勞動合同，無效勞動合同的表現(xiàn)形式及無效勞動合同的種類
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2022-01-24 15,340 -
6種常見的無效勞動合同
個別外資企業(yè)、私營企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營者出于企業(yè)自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的口頭約定。 一、口頭約定的合同 個別外資企業(yè)、私營企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營者出于企業(yè)自身需要，在招聘
2023-06-13 15,340
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26,498 2022.04.17 -
00:59
格式合同無效的情形格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。提供格式條款的一方未履行提示或者說明義務(wù)，致使對方?jīng)]有注意或者理解與其有重大利害關(guān)系的條款的，對方可以主張該條款不成為合同的內(nèi)容。《民法典》規(guī)定有以下情形之一的，格式
2,248 2022.04.17 -
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2,343 2022.04.15
