什么是無效勞動合同，無效勞動合同的表現(xiàn)形式及無效勞動合同的種類
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無效勞動合同，是指勞動合同雖經(jīng)過當事人雙方同意訂立，但因勞動合同條款違反法律、行政法規(guī)的要求，因而不具有法律效力。無效勞動合同分為全部無效和部分無效兩種。根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定，無效勞動合同的表現(xiàn)形式為：（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。如果訂立勞動合同時，當事人一方故意隱瞞真實情況或有意制造假象欺騙對方，致使另一方上當受騙，造成與實際情況不符的認識和判斷，從而同意訂立的勞動合同，則屬于采取欺詐手段訂立的合同。威脅手段，指當事人一方用可能實現(xiàn)的危害對方人身或財產(chǎn)安全的行為相要挾，迫使對方違背意愿而與其訂立勞動合同。無論是采取欺詐手段還是威脅手段，所訂立的勞動合同都違背了勞動合同訂立的原則；它的后果是侵犯了一方當事人的權(quán)益，因而這種勞動合同不具有法律效力。部分無效勞動合同是指，其部分條款無效的合同。根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定：“確認勞動合同部分無效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。”另外，根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定，勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。也就是說，勞動合同的無效不能由合同雙方當事人決定。
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無效勞動合同的表現(xiàn)形式有： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
勞動合同無效有以下三種情形： 一、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的。 二、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權(quán)利的。 三、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
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勞動合同無效有什么表現(xiàn)簽訂的勞動合同為無效的情形有違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。勞動合同無效的，對勞動者和用人單位雙方不產(chǎn)生法律約束力，雙方可以隨時要求解除勞動合同。
2020.04.05 112 -
哪些種類勞動合同無效？下列勞動合同無效或者部分無效：違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的。
2020.02.16 162 -
勞動合同無效的五種情形下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部
2020.08.15 430
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什么是無效勞動合同，勞動合同無效的情形有哪些，勞動合同無效的？
所謂無效勞動合同，是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。 按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同的無效應(yīng)由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者法院確認。此前勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題
2022-03-05 15,340 -
無效勞動合同的種類
無效勞動合同有以下類型： （一）一方以欺詐、威脅手段或乘人危險，使對方在違反真實意義的情況下制定或變更勞動合同。 （二）使用者免除自己的法定責任，排除工人權(quán)利的；。也就是說，公司在勞動合同中只承諾自己
2021-10-19 15,340 -
勞動合同無效的種類
勞動合同是單位對員工一種負責的證明，是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效
2022-04-18 15,340 -
無效勞動合同的表現(xiàn)形式有哪些
勞動合同無效有以下三種情形： 一、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的。 二、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權(quán)利的。 三、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
2022-06-19 15,340
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勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關(guān)系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認定為全部無效的情況下，雙方當事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
953 2022.05.13 -
01:10
哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應(yīng)當在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17 -
00:51
勞動合同被確認無效勞動合同被確認無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11
