工作了5天無理由被炒，有沒有工資拿
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勞動者工作五天也應當有工資。只要有事實勞動關(guān)系存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給相應的報酬。工作5天即拿5天工資，期間有周六或周日的，應該去除。
上了兩天班被炒有工資。只要勞動者為單位提供勞動單位，單位就應當支付勞動者工資，單位不給勞動者工資的，屬于非法扣除勞動者工資，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。勞動者暫時未簽訂勞動合同的，可以提供打卡記錄、工卡、其他同事證言等證明，證明勞動關(guān)系的存在。
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工作了十天有沒有工資工作了10天是有工資的，如果單位不發(fā)工資可以去公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.04.01 246 -
工作了5天辭職會有工資嗎干5天辭職有工資。勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；應向當?shù)刂俨脵C構(gòu)咨詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動仲裁，還可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。
2020.03.12 220 -
上了兩天班就被炒了，有工資嗎上了兩天班就被炒了，有工資。只要勞動者為單位提供了勞動單位就應當支付勞動者工資，不論工作時間的長短單位都不能因此不支付工資。 如果單位因此不給勞動者工資的，屬于違法克扣勞動者工資的行為，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部
2020.05.16 151
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試用裝起期做了5天工作被辭退有工資拿不
可以先協(xié)商溝通處理，不成，再到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊反映或者向當?shù)貏趧尤耸聽幾h委申請解決問題
2022-10-03 15,340 -
入職四天被炒了有工資嗎
勞動者入職四天被炒的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支
2022-03-04 15,340 -
被炒工資是不是當天拿?
根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應當在辦理勞動合同解除手續(xù)時結(jié)清工資。附：勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付
2022-10-25 15,340 -
被炒了有工資么
上了兩天班就被炒了，有工資。勞動者上班兩天也是屬于為用人單位付出勞動的情形，依法享受取得勞動報酬的權(quán)利，用人單位應當在解除勞動合同時一次付清工資，不得克扣或無故拖欠。
2022-05-14 15,340
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00:52
沒有工作可以拿到孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎自身沒有工作，在離婚的時候也可以爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)。沒有工作不代表沒有撫養(yǎng)能力，比如自己自身有存款有財產(chǎn)，那么也可以撫養(yǎng)孩子。孩子的成長離不開經(jīng)濟的支柱，如果自己沒有工作，也沒有存款，沒有辦法滿足孩子的物質(zhì)需要的，那么沒有辦法給孩子提供一個良
992 2022.04.17 -
00:46
我沒有工作可以拿到孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎男女雙方離婚的時候往往雙方都想要爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)。沒有工作的一方也是可以爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)的。沒有工作往往體現(xiàn)的是經(jīng)濟收入能力較弱。沒有工作的一方想要爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)，需要向法院提交證據(jù)證明自己有能力撫養(yǎng)孩子。比如自己能夠很快的找到工作，或者
1,205 2022.04.18 -
00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12
