沒簽合同辭職怎么要工資
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首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及的數(shù)額，證據(jù)包括：、工資發(fā)放證明等。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到書后15天之內(nèi)到起訴。
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勞動(dòng)者與用人單位之間沒有簽訂勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者辭職到期的，用人單位是應(yīng)當(dāng)結(jié)清勞動(dòng)者所有工資的，如果用人單位不結(jié)清所有工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料。
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法規(guī)定沒簽合同辭職不給工資怎么辦，沒有簽合同辭職到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴: 一、沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系; 二、扣押的工資要如數(shù)歸還，一旦認(rèn)定，將要被處罰。 三、沒有簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開始，要求工資雙倍支付。
2020.05.25 267 -
辭職沒簽合同有工資嗎上班半個(gè)月辭職是有工資的，即使沒簽勞動(dòng)合同。 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向
2020.01.31 143 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職工資怎么算沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職工資按雙倍來計(jì)算。勞動(dòng)者可要求用人單位自用工之日起的第二個(gè)月每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但最多不超過十一個(gè)月的工資，具體則以勞動(dòng)者在單位的實(shí)際工作年限來確定。
2020.12.30 248
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沒有簽合同辭職怎么要工資
未簽訂勞動(dòng)合同辭職后走人，可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月)等從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一
2022-07-07 15,340 -
沒簽合同辭職要工資怎么算
你與老板已建立勞動(dòng)合同關(guān)系,根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者提前一個(gè)月通知單位即可解除勞動(dòng)合同,因此,你可解除與老板所簽的勞動(dòng)合同,老板應(yīng)當(dāng)按合同約定支付你工資,否則違反勞動(dòng)合同法規(guī)定.如老板未與你簽定書面
2022-05-10 15,340 -
沒簽合同辭職工資怎么算
如果勞動(dòng)者在用人單位逾期不簽合同的情況下辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。超過一年未簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但勞動(dòng)者一
2022-07-05 15,340 -
辭職沒簽合同工資怎么發(fā)?
可以。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印
2022-07-21 15,340
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00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，
652 2022.04.17 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17
