公司按員工司齡計(jì)算年假是否合法？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
依照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，員工的帶薪年休假是按其在公司的工作年限來(lái)確定的。 若公司所制定的規(guī)章制度與我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)相沖突或不符合，那么這些規(guī)則將被視為無(wú)效。公司不應(yīng)僅僅根據(jù)員工的工作年限來(lái)決定他們的年假次數(shù)和時(shí)間長(zhǎng)度，因?yàn)檫@背離了國(guó)家所規(guī)范的年休假政策原則和精神。
職工年休假是依照工齡核算的，不是依照本單位工作年限。連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
-
法定年假工齡計(jì)算是按什么根據(jù)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2020.10.31 243 -
年假按照司齡還是工齡年休假是按工齡計(jì)算的。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。休息日不計(jì)入年休假的假期。只要工作滿(mǎn)一年的，就享受年休
2023.05.20 148 -
年假工齡是本公司的工齡還是累計(jì)工齡在公司需要連續(xù)工作滿(mǎn)一年享受年假待遇，另外一搬認(rèn)為在本公司之前如果工齡沒(méi)有中斷，是連續(xù)計(jì)算的
2024.06.10 125
-
公司計(jì)算員工工齡是按檔案還是社保計(jì)算
工齡是按社保計(jì)算的，社保是勞動(dòng)者參加工作之后，用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，工齡的計(jì)算開(kāi)始的時(shí)間和社保開(kāi)始繳納的時(shí)間是一致的，需要按照社保的繳納時(shí)間計(jì)算工齡的多少。
2023-11-19 15,340 -
公司年假天數(shù)按職級(jí)不按工齡合法嗎
1、是不合法的，員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位給予合法的年休假期。但是員工需要提供相應(yīng)工齡的證據(jù)。 2、年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體
2022-11-03 15,340 -
年假工齡是本公司的工齡還是累計(jì)工齡
在公司需要連續(xù)工作滿(mǎn)一年享受年假待遇，另外一搬認(rèn)為在本公司之前如果工齡沒(méi)有中斷，是連續(xù)計(jì)算的
2024-08-27 15,340 -
法律關(guān)于工齡年假按工齡數(shù)計(jì)算
職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假
2023-06-14 15,340
-
01:28
員工能否申請(qǐng)公司破產(chǎn)清算當(dāng)企業(yè)不能償還到期債務(wù)時(shí)，債權(quán)人有權(quán)申請(qǐng)破產(chǎn)，按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，職工雖然能夠優(yōu)先受償企業(yè)清算后的財(cái)產(chǎn)，但是員工不能作為債權(quán)人申請(qǐng)本單位的破產(chǎn)。根據(jù)我國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，企業(yè)作為債務(wù)人不清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí)，債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)債務(wù)人重整，
944 2022.06.01 -
00:56
公司炒掉員工按勞動(dòng)法怎么賠償公司炒掉員工，不同的解除理由會(huì)造成不同的解除補(bǔ)償、賠償情形。如果是員工存在過(guò)錯(cuò)被解除勞動(dòng)關(guān)系的，那么單位不需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償或者賠償。例如員工嚴(yán)重違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)章制度，員工被依法追究刑事責(zé)任等情形。如果是由于以下情形解除，那么單位需
3,364 2022.05.11 -
01:04
員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿(mǎn)30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04
