無過錯解除勞動合同的情形有哪些
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用人單位無過錯解除勞動合同的情形如下： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作； （三）訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協(xié)商后，未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 用人單位提前30天以書面形式通知勞動者本人或者支付勞動者一個月的額外工資后，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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過錯性解除勞動合同的情形：員工被證明不符合單位在試用期的錄取條件；失職行為嚴重、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；或者建立雙重勞動關(guān)系，給單位的任務(wù)完成造成嚴重影響的等。
勞動合同過錯性解除勞動合同的情形如下： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動合同過錯性解除勞動合同有哪些情形勞動合同過錯性解除勞動合同的情形如下： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)
2020.05.12 122 -
用人單位無過錯解除勞動合同情形有哪些用人單位無過錯解除勞動合同情形有以下幾種： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立
2020.05.22 185 -
用人單位無過錯解除勞動合同情形都有哪些用人單位無過錯性解除勞動合同的情形包括：勞動者患病后醫(yī)療期屆滿，不能從事原工作或單位另行安排的工作；勞動者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任；簽訂合同的依據(jù)發(fā)生重大變化，合同履行不能但雙方不能就變更勞動合同達成一致的。
2020.12.24 289
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過錯性解除勞動合同的情形有哪些？
過錯性解除勞動合同的情形有：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動
2022-07-12 15,340 -
因勞動過錯，解除勞動合同的情形有哪些？
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）試用期被證明不符合錄用條件的； （二、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的； （三、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造
2021-12-29 15,340 -
勞動合同過錯性解除勞動合同有哪些情形
勞動合同過錯性解除勞動合同的情形如下： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人
2022-07-05 15,340 -
用人單位無過錯解除勞動合同情形有哪些
用人單位無過錯解除勞動合同情形有以下幾種： 1、勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝
2022-07-13 15,340
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實意思表示的合同；成立時顯失公平的合同。當事人一方行使解除權(quán)的時候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆斒氯藗鬟_了自己
839 2022.04.25 -
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哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情況下是可以選擇解除合同的，下列情形中，就屬于無效合同：1、一方以欺騙、逼迫等違法手段簽訂的合同；2、惡意串通他人，簽訂的合同對國家利益有損害的；3、損害國家公共利益的，違法相關(guān)法律法規(guī)的，或者是以合法的形式掩蓋非法的手段等
1,126 2022.04.17 -
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借款合同無效的情形有哪些根據(jù)我國相關(guān)司法解釋可以知道，如果借款合同存在下面幾種情形之一的，借款合同就屬于無效合同： 第一，出借人是套取金融機構(gòu)信貸資金又高利轉(zhuǎn)貸給借款人，并且借款人事先知情或者應(yīng)當知情。因為根據(jù)我國法律規(guī)定，出借人的資金必須來源于自己合法收入，禁止
1,762 2022.04.15
