曠工兩天被開除了，還有工資拿嗎
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勞動者曠工期間沒有出勤，自然沒有工資。而且因為曠工造成了用人單位損失，還應(yīng)當承擔賠償責任。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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有工資。只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權(quán)利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。如果造成公私重大損失的，還可以要求員工支付賠償金。
有工資,只要員工付出了勞動,那么就有享受勞動報酬的權(quán)利,員工曠工三天被開除,單位可以扣除員工獎勵性待遇,但是工資還是要支付給員工的。如果造成公私重大損失的，還可以要求員工支付賠償金。
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曠工三天被開除有工資拿嗎勞動者因曠工三天被開除，如果之前正常提供了勞動的，有工資拿。用人單位應(yīng)當按照其實際的工作天數(shù)和雙方約定的報酬標準來為其進行結(jié)算。但曠工當天一般是無工資的。
2022.08.09 292 -
曠工三天被開除是否還有工資拿曠工三天被開除有工資拿，只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權(quán)利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。 職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效;連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超
2020.07.03 169 -
曠工三天被開除是否還有工資拿?勞動者因曠工三天被開除，如果此前已經(jīng)正常付出勞動的，有工資拿；用人單位應(yīng)當在與其解約時一次性付清其工資；但是如果給當事人造成損失的，單位可扣除其部分工資作為賠償，但是每月的扣除額不超過其工資的20%。
2020.07.15 186
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曠工三天被開除是否還有工資拿
曠工三天被開除有工資拿，只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權(quán)利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。 職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效;連續(xù)曠工時
2022-07-05 15,340 -
曠工3天被開除還有工資嗎？
有工資，只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權(quán)利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。 《工資支付暫行條例》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，
2022-04-18 15,340 -
曠工三天被開除還有工資嗎
有工資，只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權(quán)利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。 《工資支付暫行條例》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，
2022-03-21 15,340 -
曠工被開除還能拿到工資嗎
因為曠工被開除還能拿到工資是有依據(jù)的，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《工資支付暫行條例》 第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之
2022-04-12 15,340
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01:24
被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,751 2022.04.17 -
01:01
離職可以當天離開當天結(jié)工資嗎離職可以當天離開當天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當天離開在，主動提出辭職的，應(yīng)當提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔相應(yīng)的賠償責任。但是在離職當天，是可以當天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
00:51
拖欠工資兩年了怎么辦員工被拖欠工資兩年，如果實在無法協(xié)商解決的，可以提起訴訟或者仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當公司拖欠員工工資時，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，當實在無法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據(jù)相
4,013 2022.04.17
