加班到晚上十點的加班工資應該是多少
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如果公司安排勞動者加班到晚上十一點，加班的時薪不低于其工資的150%；休息日安排勞動者加班到11點又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的加班費；法定休假日安排勞動者加班到11點的，應支付不低于工資的300%的加班費。
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
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加班到晚上十一點，加班的時薪應不低于工資的150%；休息日安排勞動者加班到11點又不能安排補休的應支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班到11點的應支付不低于工資300%的報酬。
加班到晚上十一點，加班的時薪不低于工資的150%；休息日安排勞動者加班到11點又不能安排補休的應支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班到11點的應支付不低于工資300%的報酬。
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工作日加班加班到晚上十一點加班工資拿多少工作日加班到晚上十一點，加班工資是其工資基數(shù)的150%。加班工資基數(shù)應以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
2020.08.11 119 -
加班到晚上十一點工資多少加班到晚上十一點時薪按以下公式計算：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。
2020.11.14 129 -
加班班次到了晚上十一點加班工資應該怎么算加班到晚上十一點，加班工資應按照不低于工資150%的標準計算；休息日安排勞動者加班到11點又不能安排補休的應支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班到11點的應支付不低于工資300%的報酬。
2020.01.12 155
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加班到晚上十點后工資應該是多少
根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
2022-05-14 15,340 -
加班加班到晚上十點加班費是多少
加班到晚上11點，加班費不低于小時工資基數(shù)的150％；休息日安排工人加班到11點，不能安排補休的，應當支付不低于工資200％的報酬；法定假日安排工人加班到11點的，應當支付不低于工資300％的報酬。
2021-11-03 15,340 -
加班到晚上十點工資多少
加班到晚上十一點工資應按照不低于工資150%的標準計算；休息日安排勞動者加班到11點又不能安排補休的應支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班到11點的應支付不低于工資300%的報酬。
2022-06-10 15,340 -
加班到晚上十一點工資應該是多少錢
加班到晚上十一點時薪按以下公式計算：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷
2022-06-09 15,340
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00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權利，每周至少應當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
