沒有簽訂勞動合同可以要求公司賠償嗎
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勞動仲裁的事實和理由怎么寫才好一：公司實行26天8小時制二：公司底薪820元月，加班不分平時與周未一律6元小時三：公司不讓員工打平時與周未的加班卡四：公司偽造員工工資條五：公司強迫員工超時加班請問這些種類的事實和理由應(yīng)該怎么寫才好 1、怎么寫是事實，也是技巧——-這是專業(yè)問題； 2、法律問題不是寫的是事實，就一定能贏。寫的全不是事實也未必能輸。 3、勝訴充分的證據(jù)有效的申訴豐富的技巧法官的素質(zhì)！！仲裁請求： 1、請求裁決被申請人支付拖欠申請人工資527 9、15元；及無故拖欠工資總額25的經(jīng)濟補償金131 9、79元，共計： 659 8、94元； 2、請求裁決被申請人支付申請人低于最低工資部分總額的200的經(jīng)濟補償金1120元； 3、請求裁決被申請人支付申請人2009年8月4日至2009年11月17日因未簽定書面勞動合同所應(yīng)支付的雙倍工資總計： 457 5、45元； 4、請求裁決被申請人支付申請人依法解除勞動合同經(jīng)濟補償： 199 4、83元； 5、請求裁決被申請人支付申請人高溫補貼：300元。
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需要賠償。法律規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者主動辭職的，公司不需要支付員工賠償金，但是員工可以要求公司支付最多11個月的雙倍工資。因為法律規(guī)定單位自用工之日起滿一個月后還沒有簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
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公司沒簽勞動合同可以要求賠償嗎?未簽勞動合同，可以主張雙倍工資。 法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 超過一年未簽訂勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與
2020.07.23 97 -
公司沒有續(xù)簽勞動合同可以要求賠償嗎？公司忘了續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.03.27 177 -
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沒有簽訂勞動合同的公司可以要求賠償嗎
1、公司應(yīng)該在員工建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)簽訂勞動合同，如果沒有簽訂的，自勞動關(guān)系建立的 第二個月開始到簽訂勞動關(guān)系止需要賠償勞動者雙倍工資。 2、如果公司與員工滿一年沒有簽訂勞動關(guān)系，則默認(rèn)公司與員工簽
2022-07-09 15,340 -
沒有簽訂勞動合同辭職可以要求公司賠償嗎
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。 《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不
2022-04-14 15,340 -
沒有簽訂勞動合同可以要求公司經(jīng)濟賠償嗎
用人單位未在一個月內(nèi)簽訂勞動合同，應(yīng)該以二倍的工資補償，試用期后用人單位辭退勞動者，以工作一年補一個月工資，不到一年按一年，不到半年按半年，來進行補償，參照《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起
2022-07-14 15,340 -
公司沒和我簽訂勞動合同可以要求賠償嗎？
員工不愿簽勞動合同而主動辭職，也可以拿到經(jīng)濟補償金根據(jù)法律規(guī)定，雇傭雙方必須簽訂書面合同，雙方不可以約定排除法律強制性規(guī)定。雖然是因為員工不愿簽署，而導(dǎo)致雙方?jīng)]有書面勞動合同，但只要是用人單位辭退員工
2022-07-13 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15 -
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
