什么情況下辭退員工不要賠償
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1、《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。2、符合以上條件之一，單位辭退員工可以不用支付經(jīng)濟補償金。
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用人單位違法解除勞動合同情況下雙倍賠償。建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
員工存在勞動合同法規(guī)定的過錯，單位解除勞動合同的： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 (六)被依法追究刑事責任的。
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什么情況下辭退員工雙倍賠償這些情況下辭退員工給予雙倍賠償： 1、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的辭退員工的； 2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)辭退員工的； 3、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力辭退員工的等。
2020.07.17 216 -
什么情況下辭退員工可以不用賠償以下情況辭退員工可以不賠償： 1、雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，不需要賠償； 2、無過失性解除勞動合同的并且提前三十日以書面形式通知勞動者的，不需要賠償； 3、勞動者存在法律規(guī)定的過錯的，不需要賠償。 當員工出現(xiàn)重大的過錯，違紀違規(guī)的，辭退則
2022.06.11 1,919 -
什么情況下辭退員工需要雙倍賠償在下列情況下，單位辭退員工要給予雙倍的補償金來作為賠償： 1、員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)辭退員工，且該員工無過錯的； 2、辭退無過錯的、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的員工； 3、無過錯的員工在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或
2020.02.26 390
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什么情況下辭退員工不用賠償
用人單位無需支付辭退補償金即可辭退： 1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的; 4、同時與其他用人單
2022-01-27 15,340 -
什么情況下辭退員工不用賠償?
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（也就是在勞動者有以下過失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金）：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2022-10-16 15,340 -
什么情況下公司辭退員工不賠償
參見勞動法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-08-03 15,340 -
在什么情況下辭退員工不用賠償
1、《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
2022-10-19 15,340
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什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達到公司錄用要求的；2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴重失職，嚴重損害公司利益的；4、同時與其他單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,340 2022.05.11 -
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什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進行補償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟性裁員而辭
3,511 2022.05.11 -
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違紀，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07
