簽勞動合同后，多長時間內(nèi)才有效
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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計量。前款限定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向另一方當(dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者另一方當(dāng)事人認(rèn)可履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間再次計量。因不可抗力或者有其他正當(dāng)借口，當(dāng)事人不能在本條 第一款限定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原由消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計量。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖延勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條 第一款限定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起2年內(nèi)提議。
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入職后未簽勞動合同是違法的,但是不超過一個月的話就并不違法,公司應(yīng)該在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同,并且在簽勞動合同的時候就要約定試用期。用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
勞動合同訂立是在建立勞動關(guān)系時。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動合同長期簽有多長時間簽訂勞動合同的時間是在建立勞動關(guān)系的一個月之內(nèi)，如果建立勞動關(guān)系的一個月之內(nèi)沒有訂立勞動合同的，則用人單位需要從第二個月起每月支付雙倍的工資給勞動者。
2020.07.04 260 -
勞動合同簽多長時間新勞動合同期限通常是三個月以上。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
2020.05.22 209 -
勞動合同生效后多長時間內(nèi)沒有異議就生效根據(jù)相關(guān)法律，按照規(guī)定需要在十五日之內(nèi)提出異議，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇?/p>
2020.12.18 182
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勞動合同終止后多長時間內(nèi)有效勞動爭議仲裁時效是多長時間內(nèi)有效的
一年內(nèi)有效。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申
2022-02-28 15,340 -
入職后多長時間內(nèi)沒有簽勞動合同
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。 在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用
2022-02-19 15,340 -
勞動合同簽字后有效期是多長時間
法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以
2022-07-08 15,340 -
勞動合同要在多長時間內(nèi)簽
建立勞動關(guān)系后，最遲應(yīng)該在多長時間內(nèi)訂立書面勞動合同 根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。也就是說，法律提倡用人單位在建
2022-03-29 15,340
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勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 因為不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續(xù)計算。 在這
2,709 2022.04.15 -
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合同訴訟時效有多長時間訴訟時效的起止，是債權(quán)人行使自己權(quán)利、請求司法保護(hù)的關(guān)鍵時間節(jié)點。實踐中，發(fā)生合同糾紛時，雙方當(dāng)事人更加要確定合同的訴訟時效，這不僅是債權(quán)人勝訴的關(guān)鍵，還是債務(wù)人抗辯的關(guān)鍵。根據(jù)我國民法典的最新規(guī)定，我國訴訟時效調(diào)整為三年。同時，訴訟時效的
2,409 2022.04.17 -
01:03
勞務(wù)派遣合同一般簽多長時間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護(hù)被
2,296 2022.05.13
