勞動(dòng)合同期滿一年未續(xù)簽要怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
滿一年未簽訂的勞動(dòng)關(guān)系者，應(yīng)視作為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并自應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的之日起以二倍的工資進(jìn)行賠償，參照《》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的處理辦法是：用人單位需要按照勞動(dòng)者在本單位每工作一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果勞動(dòng)者自己不想續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需賠償。因此需要看不續(xù)簽的原因。
-
勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽未簽勞動(dòng)合同怎么辦？勞動(dòng)合同到期后如果用人單位未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有繼續(xù)在單位工作的，則要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果勞動(dòng)者繼續(xù)在單位工作，而單位無(wú)異議的，則雙方需要及時(shí)續(xù)簽，否則單位要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。
2020.06.29 352 -
勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽怎么辦勞動(dòng)合同期滿后如果用人單位主動(dòng)提出不續(xù)簽或者降低勞動(dòng)合同約定條件來(lái)續(xù)簽而勞動(dòng)者拒絕的，要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽的，則不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.22 179 -
-
勞動(dòng)合同期滿一年未續(xù)簽怎么辦
勞動(dòng)合同滿一年未簽訂的勞動(dòng)關(guān)系者，應(yīng)視作為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并自應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的之日起以二倍的工資進(jìn)行賠償，參照《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定
2022-10-06 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽要怎么辦
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者有一定保護(hù)。具體如下：勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽要怎么辦？
是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的有力證據(jù)。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，就應(yīng)該訂立書面勞動(dòng)合同，否則需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同解除或期滿終止，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或未辦理解除、終止勞動(dòng)合同的手
2022-09-04 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿一年未續(xù)簽勞動(dòng)合同會(huì)怎么樣？
勞動(dòng)合同滿一年未簽訂的勞動(dòng)關(guān)系者，應(yīng)視作為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并自應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的之日起以二倍的工資進(jìn)行賠償，參照《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定
2022-10-06 15,340
-
00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無(wú)需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:04
合同滿三年后不給續(xù)簽怎么辦合同滿三年后不給續(xù)簽，職工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)該賠償三個(gè)月工資。如果單位不給補(bǔ)償金，職工應(yīng)該到勞動(dòng)局投訴。合同到期單位續(xù)簽而職工不同意的，這樣解除勞動(dòng)關(guān)系的，職工拿不到任何補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)
4,308 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15
