用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資。用人單位自用工之日起一年以上未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

1、《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定 用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的; 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。 勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽合同，但是公司拒絕簽訂; 未簽合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后; 并且從進(jìn)入公司滿1個(gè)月后即第2個(gè)月開(kāi)始計(jì)算。 2.勞動(dòng)者不與公司簽訂合同 公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。 如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，不適用該條款。 職工故意或者不愿意簽訂勞動(dòng)合同，則不能獲得2倍工資。 不簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間越長(zhǎng)、耗費(fèi)的成本越高 《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則需要自次月起向勞動(dòng)者每月二倍的工資。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》也規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年期間未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，如果是勞動(dòng)者不愿簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)該法還規(guī)定，如用人單位自用工之日超過(guò)一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除支付雙倍工資外，還將視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即只有與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同這一種選擇。因此，如果用人單位放任為簽訂勞動(dòng)合同的狀況不采取措施的，到員工的服務(wù)期限屆滿一年時(shí)，公司將不得不認(rèn)可其與員工之間已經(jīng)事實(shí)形成的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。