打算休完年假就辭職的，年休休完后辭職扣工資嗎？
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依據(jù) 人力資源社會(huì)保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。 前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
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年休假休完，離職時(shí)單位要扣員工工資的行為違法。單位已經(jīng)安排員工年休假的，用人單位與員工在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)應(yīng)不再扣回。
員工休完本年休假后辭職的，公司是不能扣回員工的年假工資的。因?yàn)槟昙賹儆趩T工的一種福利待遇，公司并不能因?yàn)閱T工辭職而收回年假待遇。
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辭職前可以把年休假休完嗎辭職前可以把年休假休完的，勞動(dòng)者在離職交接期依然屬于勞動(dòng)合同期內(nèi)，依法享有年假待遇。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2020.01.03 2,816 -
![年假?zèng)]休完辭職能拿到工資嗎](http://att.110ask.com/bd/top1/2022/02/20/59epmw81vlnkt.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
年假?zèng)]休完辭職能拿到工資嗎離職時(shí)年假?zèng)]休完按照以下公式折算工資：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
2020.10.23 456 -
休完產(chǎn)假就辭職可以嗎休完產(chǎn)假可以馬上辭職，和是否處于產(chǎn)假期間沒(méi)有關(guān)系，這方面法律沒(méi)有規(guī)定。員工提前三十天書(shū)面通知公司，到期可離職，如果你真的想離開(kāi)，寫(xiě)一份辭職報(bào)告交給公司，最多一個(gè)月后就可以離職了。
2020.03.22 548
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年休休完后辭職扣工資合法嗎
1、依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但
2022-06-29 15,340 -
年假?zèng)]休完就辭職
勞動(dòng)法第45條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。國(guó)務(wù)院07年12月14日公布了《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿害梗憤妓蒞幻縫濰俯璃
2022-03-31 15,340 -
休完產(chǎn)假就辭職
勞動(dòng)者休完產(chǎn)假后，對(duì)于可以休多少事假的情形，現(xiàn)行法律規(guī)定并沒(méi)有詳細(xì)規(guī)定。勞動(dòng)者可以自行與用人單位溝通確定。另外，如果勞動(dòng)者無(wú)理由擅自曠工的，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除與勞動(dòng)者
2022-02-08 15,340 -
辭職未休完年假如何計(jì)算工資？
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，年假是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工
2022-07-22 15,340
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01:23
2020年職工退休年齡新規(guī)定根據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，有以下情況之一即可辦理退休： 1、男干部或者工人年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲，且連續(xù)工齡滿十年的； 2、男工人年滿五十五周歲，女工人年滿四十五周歲，主要從事高溫、高空
44,559 2021.03.24 -
01:37
年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
01:06
2022年退休工資怎么算的2022年退休工資的計(jì)算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、統(tǒng)賬結(jié)合后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。 統(tǒng)賬結(jié)合前參加工作
2,187 2022.05.21
