未簽勞動合同勞動仲裁申請書
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企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同,對于員工來說勞動權(quán)益是無法得到保障,企業(yè)的這種行為也是違反勞動法的情況,員工有權(quán)要求企業(yè)對自己進(jìn)行雙倍工資的賠償。
沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些： 1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單; 2、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明; 3、銀行工資賬單、工資條; 4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等; 5、考勤記錄、入職表、派工單; 6、工友同時(shí)的證人證言。
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未簽勞動合同怎么申請勞動仲裁申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、
2020.06.19 232 -
未簽勞動合同仲裁申請書的寫法未簽合同的勞動爭議仲裁申請書的寫法如下：1、首先需要寫明申請人、用人單位以及被申請機(jī)構(gòu)的基本信息；2、最重要的需要寫明具體的請求事項(xiàng)、事實(shí)與理由，由相關(guān)證明材料的列明證據(jù)材料并說明其來源；3、最后由申請人簽字，注明日期。 沒有勞動合同申請勞
2022.04.07 805 -
申請勞動仲裁未簽勞動合同怎么辦未簽訂勞動合同，不影響申請勞動仲裁。 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名
2020.06.26 274
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未簽勞動合同申請勞動仲裁的仲裁申請書怎么寫
申請書格式1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名（企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。2、寫明申請事項(xiàng)。也就是你想主張
2022-08-31 15,340 -
未簽勞動合同勞動仲裁申請書范本
因?yàn)槟銢]簽勞動合同勞動仲裁申請書不是很好寫，建議你委托當(dāng)?shù)芈蓭?，法律程序是講究證據(jù)和法理。如果證據(jù)不充分要承擔(dān)不利后果。
2022-08-04 15,340 -
未簽勞動合同申請勞動仲裁的仲裁申請書如何寫
申請書格式1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名（企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。2、寫明申請事項(xiàng)。也就是你想主張
2022-09-03 15,340 -
未簽勞動合同申請勞動仲裁的仲裁申請書該如何寫
申請書格式1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名（企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。2、寫明申請事項(xiàng)。也就是你想主張
2022-08-26 15,340
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00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧訝幾h通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:06
勞動仲裁網(wǎng)上申請流程勞動仲裁不可以在網(wǎng)上申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲
5,996 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時(shí)間勞動爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
