勞動合同到期終止補償金的計算
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用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N； 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1； 3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。相關
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條
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勞動合同到期終止，如果符合單位主動提出不續(xù)簽等情形的，補償金按照下列標準支付：勞動者在單位每工作滿一年，單位需支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付半個月的工資。
根據國家相關法律法規(guī)當中規(guī)定的內容可以得知，勞動合同如果是到期后用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動合同條件導致勞動者不同意續(xù)簽的，應當支付經濟補償金。
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勞動合同到期終止合同，補償金怎么計算勞動合同到期用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動合同條件導致勞動者不續(xù)簽的，企業(yè)應當支付經濟補償金，按照以下標準支付： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個
2020.09.14 162 -
勞動合同到期終止補償金該怎么計算勞動合同到期時因公司的原因導致不續(xù)簽而終止的，補償金應當按照員工在公司的工齡來支付，員工每在公司工作滿一年的，可以從公司處獲得一個月工資的經濟補償金。
2022.08.11 208 -
勞動合同到期終止補償金應當怎樣計算如果勞動合同到期時是因單位提出不續(xù)簽等情形而終止的，補償金應當按照勞動者在用人單位的工作時間來計算，每滿一年單位就需要支付給勞動者一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年算；不滿六個月的，單位需要支付給勞動者半個月的工資。
2022.08.11 174
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勞動合同到期終止補償金怎么計算
員工合同到期，勞動合同終止，如果員工有續(xù)簽意愿，單位不予續(xù)簽，那么單位是需要支付員工經濟補償的。按照一年一個月本人工資計算。依據《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期
2022-03-14 15,340 -
勞動合同到期終止補償金如何計算？
合同期滿終止，經濟補償計算：固定期限勞動合同期滿終止的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。根據該規(guī)定，用人單位同意續(xù)訂勞動
2022-04-18 15,340 -
終止勞動合同的補償金怎么計算，勞動合同終止補償金
合同到期時，勞動合同終止。如果此時職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應當給予職工經濟補償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同，而職工不同意續(xù)簽，單位不用支付補償金。根據《中華人民共和國勞動法》第四十
2022-08-12 15,340 -
勞動合同到期終止的補償金是多少, 合同到期終止, 經濟補償如何計算
合同期滿終止，經濟補償計算：固定期限勞動合同期滿終止的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。根據該規(guī)定，用人單位同意續(xù)訂勞動
2022-04-08 15,340
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00:49
合同期滿終止合同有補償嗎合同期滿終止可以補償。 依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時候，除了用人單位維持，或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經濟補償金。 經濟
2,320 2022.05.11 -
01:01
勞動合同賠償金是怎么計算的賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償的標準的二倍向勞動者支付賠償金，已經支付了賠償金的，不用再支付經濟補償。出現法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
1,895 2022.04.15 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償的計算方法 違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17
