勞動(dòng)爭議案件的訴訟時(shí)效是多久，勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效的適用范圍有哪些
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1、民事訴訟時(shí)效是指權(quán)利人經(jīng)過法定期限不行使自己的權(quán)利，依法律規(guī)定其勝訴權(quán)便歸于消滅的制度。其特征為：（1）適用于債權(quán)請(qǐng)求權(quán)，包括合同，侵權(quán)之債，不當(dāng)?shù)美?/a>與無因管理之債，締約過失之債等.（2）不適用物權(quán)，人身權(quán)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)等絕對(duì)權(quán)，但其受侵害而產(chǎn)生的債權(quán)請(qǐng)求權(quán)，也受訴訟時(shí)效約束。（3）國家財(cái)產(chǎn)未授權(quán)給公民，法人經(jīng)營，管理的，受到侵害時(shí)不受訴訟時(shí)效限制（4）具有強(qiáng)制性，不允許當(dāng)事人約定排除或變更其適用。2、勞動(dòng)關(guān)系中辭職權(quán)和解除勞動(dòng)關(guān)系權(quán)屬于類形成權(quán)，不是請(qǐng)求權(quán)。3、在民事訴訟法上，對(duì)于形成之訴，法院僅需要依法變更或者撤銷當(dāng)事人之間已經(jīng)存在的法律關(guān)系，確認(rèn)之訴只是對(duì)雙方當(dāng)事人之間是否存在某種民事法律關(guān)系進(jìn)行確認(rèn)，而并不判另一方履行一定的民事義務(wù)。判決當(dāng)中不含給付內(nèi)容，判決不具有可執(zhí)行性。可見，形成之訴和確認(rèn)之訴不適用訴訟時(shí)效制度。4、確定勞動(dòng)關(guān)系屬于確認(rèn)之訴，不適用訴訟時(shí)效制度。5、因此，你是對(duì)的，法院應(yīng)當(dāng)按照你的要求審理案件，其法律依據(jù)就是《最高人民法院關(guān)于審理民事案件適用訴訟時(shí)效制度若干問題的規(guī)定》。
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勞動(dòng)爭議先適用仲裁時(shí)效，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算，一般是一年。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以提取訴訟，訴訟時(shí)效為3年。也是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。
勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效是自收到仲裁裁決書之日起的十五日。 對(duì)于勞動(dòng)爭議而言，勞動(dòng)仲裁是前置程序，只有對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的時(shí)候才能提起勞動(dòng)訴訟。 由此，勞動(dòng)爭議訴訟案件，必經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁，否則，人民法院不予受理。 勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動(dòng)爭議案件訴訟時(shí)效是多久？勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效是十五日，對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人就可以自收到仲裁裁決書之日起的十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者
2020.10.28 141 -
勞動(dòng)爭議案件訴訟時(shí)效是多久勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效是一年，超過仲裁時(shí)效提起勞動(dòng)爭議訴訟的勝訴權(quán)喪失，當(dāng)事人應(yīng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的勞動(dòng)合同權(quán)利被侵犯之日起一年（不含因不可抗力而中斷的期間）內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭議仲裁。
2020.02.04 158 -
勞動(dòng)爭議案件的訴訟時(shí)效自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.03.17 250
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勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效是多久，勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效
勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷
2021-10-23 15,340 -
勞動(dòng)爭議訴訟訴訟時(shí)效范圍是多久
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的期限為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受時(shí)效期限制。因不可抗力或其他正當(dāng)理由中止的，自中止時(shí)效消除之
2021-11-09 15,340 -
勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效是多久勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效是
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述規(guī)定仲裁時(shí)效期
2021-11-30 15,340 -
勞動(dòng)爭議爭議案件的訴訟時(shí)效是多久
根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者與單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以向單位調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)第八十三條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁
2021-11-30 15,340
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
01:04
重婚案件的離婚訴訟時(shí)效是多久實(shí)際上，重婚案件并沒有離婚訴訟時(shí)效。重婚案件不需要離婚，因?yàn)檫@一段婚姻，本來就是無效的婚姻。根據(jù)我國民法典的規(guī)定，重婚會(huì)使雙方的婚姻歸于無效。換句話說，要使婚姻有效，雙方必須是單身人士。而且需要注意的是，無論是第一次結(jié)婚還是第二次結(jié)婚，都沒
952 2022.04.17
