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勞動合同糾紛爭議案件的訴訟時效

2023-08-23 08:05

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勞動合同法實(shí)施條例》第三十七條勞動者用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的,依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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發(fā)生勞動爭議糾紛,應(yīng)當(dāng)先申請仲裁,仲裁時效是一年,對仲裁結(jié)果不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動爭議糾紛的訴訟時效為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。 訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是,自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護(hù),有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

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