參加試用期工傷人員發(fā)生工傷事故怎么賠償
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先進(jìn)行工傷程度鑒定。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： 一、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。 二、職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇。 三、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。 （二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額 （三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
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在試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故的，按國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇進(jìn)行賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：試用期的期限是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，即職工在試用期內(nèi)所享有的權(quán)利義務(wù)與試用期滿后享有的權(quán)利義務(wù)是一致的，工傷事故的待遇賠償不區(qū)分勞動(dòng)者是否在試用期內(nèi)，而是在于是否屬于工傷。工傷事故發(fā)生后，應(yīng)首先進(jìn)行工傷認(rèn)定，由單位向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工及其直系親屬、工會(huì)組織可以于1年內(nèi)提出申請(qǐng)。工傷職工傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)傷殘鑒定的等級(jí)，向用人單位所在地的工傷保險(xiǎn)基金管理部門申請(qǐng)工傷待遇。
試用期工傷跟正式員工一樣，按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定，進(jìn)行工傷鑒定，申請(qǐng)工傷賠償即可。
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試用期員工工傷賠償？依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，試用期勞動(dòng)者出生工傷的，如果有購買工傷保險(xiǎn)的，認(rèn)定工傷后由工傷保險(xiǎn)賠償，沒有購買工傷保險(xiǎn)的，由用人單位賠付。
2020.09.03 273 -
試用期發(fā)生事故是工傷嗎試用期發(fā)生事故屬于工傷。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位之間已形成勞動(dòng)關(guān)系。那么，試用期期間，應(yīng)該享有相應(yīng)的權(quán)利。
2020.07.28 189 -
加班期間發(fā)生工傷事故該怎么賠償？職工因加班遭受事故傷害進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，根據(jù)其傷殘等級(jí)一級(jí)至四級(jí)、五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)至十級(jí)，享受不同工傷待遇。
2020.10.20 153
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試用期內(nèi)發(fā)生工傷工傷怎么賠償
1、工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關(guān)系，只要等級(jí)相同，補(bǔ)償金額是一樣的； 2、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工
2022-05-08 15,340 -
試用期員工發(fā)生工傷怎么辦
試用期工傷和正式員工受工傷，一樣可以享受工傷待遇；由單位申報(bào)工傷，如未買社保由單位承擔(dān)全部工傷待遇。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十一條“勞動(dòng)合同可以約定試用期”，即表示試用期包括在合同期內(nèi)，員工自
2022-03-15 15,340 -
員工試用期發(fā)生工傷怎么辦？
1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定:參保地（未參保:用人單位所在地)人力資源和社會(huì)保障局）； 2、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定:市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。 3、用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)，向人力資源和社會(huì)保障局申領(lǐng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷
2022-06-11 15,340 -
試用期員工發(fā)生工傷工資
以下是我的解答,希望能幫到您： 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與單位簽訂，如果單位未簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。想問一下關(guān)于試用期員工發(fā)生工傷工資lt;br想問一下關(guān)于試用期員工發(fā)生工傷工資gt;
2022-06-28 15,340
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建筑工人發(fā)生工傷怎么賠付1，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2，要求用人單位墊付醫(yī)療費(fèi)，進(jìn)行治療。注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費(fèi)，否則以后處理工傷，無論是協(xié)商解決還是打官司都非常的被動(dòng)。3，收集勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明，這一點(diǎn)相當(dāng)關(guān)鍵，勞動(dòng)關(guān)系證明材料是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的必備材料
2,094 2022.04.17 -
00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位沒有申請(qǐng)的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)。傷者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
01:31
交通事故工傷怎么賠償當(dāng)職工在工作中遭受到傷害，或者在上下班途中發(fā)生了車禍導(dǎo)致受傷的，都可以被認(rèn)定為工傷。在發(fā)生工傷之后當(dāng)事人所花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)，是可以申領(lǐng)賠償?shù)?，賠償金額依據(jù)實(shí)際的花費(fèi)情況而決定，并且需要持醫(yī)藥費(fèi)的單據(jù)進(jìn)行報(bào)銷。受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的，需
3,323 2022.04.17
