被企業(yè)設(shè)置末位淘汰制度屬于違法解除勞動合同嗎

2021-10-01 21:08

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專業(yè)分析：

勞動合同法第四十條規(guī)定：如果有以下情況之一，使用者可以在30天前書面通知勞動者本人，或者支付額外勞動者一個月的工資后解除勞動合同。（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過訓(xùn)練和調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。用人單位不僅要證明勞動者不能勝任工作，還要證明勞動者能力不足時用人單位提出的培訓(xùn)和調(diào)整崗位，不能只在勞動者評價不合格方面解除合同。評價的最后一位也不等于不能勝任工作，企業(yè)不僅要以最后一位淘汰為理由單方面解除合同，還要作證。需要注意的是，符合第40條規(guī)定的，使用者需要在30天前書面通知勞動者，或者追加支付一個月的工資。因此，設(shè)置末尾淘汰制解除勞動合同是違法解除的，員工可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求依法賠償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條、第四十二條、第四十五條依據(jù)《社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

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用人單位解除勞動合同除須舉證證明勞動者不能勝任工作，還需要舉證在勞動者能力不足時用人單位作出的培調(diào)或調(diào)整了工作崗位，不能僅僅因為勞動者的考核不合格面解除合同?？己四┪灰膊⒉坏韧诓荒軇偃喂ぷ?，企業(yè)不能僅以“末位淘汰”為由單方解除合同，還需要進行舉證。所以單位解除勞動合同屬于違法解除，勞動者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求依法賠償。

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