公司沒有簽勞動合同，但是有員工在試用期，發(fā)生勞動糾紛該怎么處理
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1公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。雙倍工資時效性是從員工知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的合法權(quán)益被侵犯后一年內(nèi)。實踐中是以沒有簽訂勞動合同的第二個月發(fā)工資之日起開始計算一年的訴訟時效。 2員工要保留好員工與公司有勞動關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀(jì)錄等等一切能夠證明員工在這家公司工作過的證明材料。 一般仲裁在2-3個月左右完成。 費用方面，你可以到時與律師協(xié)商確定。
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試用期發(fā)生勞動糾紛，勞動者可以與用人單位協(xié)商，可以邀請工會或者第三方來共同協(xié)商；或者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；或者依法去勞動局投訴。
沒有簽訂勞務(wù)合同時，出現(xiàn)勞務(wù)糾紛的，當(dāng)事人可以協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請仲裁或者向人民法院起訴解決爭議。勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生糾紛的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商的方式處理勞務(wù)糾紛，如果協(xié)商不成的，可以申請仲裁或者向人民法院起訴解決糾紛。
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試用期內(nèi)發(fā)生勞動糾紛怎么處理？試用期發(fā)生勞動糾紛，勞動者和用人單位可以先協(xié)商解決;如果協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.12.01 144 -
沒簽勞動合同發(fā)生勞動糾紛該怎么維權(quán)沒有勞動合同，發(fā)生勞動糾紛，如果單位不承認(rèn)存在勞動關(guān)系的，勞動者可以先申請仲裁確認(rèn)存在事實勞動關(guān)系。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費
2020.04.25 146 -
沒簽勞動合同發(fā)生勞動糾紛該怎么維權(quán)？沒有勞動合同，發(fā)生勞動糾紛，如果單位不承認(rèn)存在勞動關(guān)系的，勞動者可以先申請仲裁確認(rèn)存在事實勞動關(guān)系。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費
2020.02.24 188
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在試用期內(nèi)，沒有與員工簽勞動合同的，那合同到期公司還在發(fā)生糾紛嗎
你咨詢的糾紛屬于勞動糾紛。一、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)該簽訂書面勞動合同。即使處于試用期內(nèi)，公司也應(yīng)該與你簽訂勞動合同。二、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十
2022-04-23 15,340 -
沒有勞動合同發(fā)生勞動糾紛應(yīng)該怎么處理
沒有勞動合同發(fā)生勞動糾紛的也可以申請勞動仲裁解決糾紛；如果單位不承認(rèn)存在勞動關(guān)系的，則勞動者可以先申請仲裁確認(rèn)存在事實勞動關(guān)系?？梢运鸭韵伦C據(jù)來證明： 一、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記
2022-05-14 15,340 -
沒有簽勞動合同，但是有事后補簽了，發(fā)現(xiàn)公司有勞動糾紛，該怎么辦
您咨詢的問題屬于勞動糾紛案件。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定未與勞動者簽訂
2022-05-03 15,340 -
沒有簽勞動合同發(fā)生勞動糾紛
沒有勞動合同，出現(xiàn)勞動糾紛，如果單位不承認(rèn)存在勞動關(guān)系，勞動者可以先申請仲裁確認(rèn)存在事實勞動關(guān)系。 用人單位未與工人簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時，可參考以下證明書 （一）工資發(fā)放憑證或記錄（員
2021-10-18 15,340
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
00:50
工傷老板不管但是沒有勞動合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動合同，那么第一步是要證明勞動關(guān)系。勞動者需要首先申請勞動仲裁，確認(rèn)和用人單位之間的勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。拿到勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11 -
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試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
