退休員工補償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動法規(guī)第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)按本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償是按照工人在本單位工作的年限每滿一年發(fā)放一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給工人發(fā)放。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位只能在法定情況下與勞動者解除勞動合同，辭職。這里的法定情況有4種：1、協(xié)商解除勞動合同的《勞動合同法》第36條：使用者與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二、過失解除勞動合同是指勞動者有過失的情況下，使用者有權(quán)單方面解除勞動合同。過錯解除勞動合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位需不需要支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金?！秳趧雍贤ā返谌艞l：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條．第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。三．非過錯解解除動合同即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。非過錯解除勞動合同在程序上有嚴(yán)格的限制。具體來說，使用者30天前書面通知勞動者本人，或者追加支付勞動者1個月的工資后，可以解除勞動合同的使用者選擇追加支付勞動者1個月的工資解除勞動合同的，追加支付的工資必須根據(jù)該勞動者1個月的工資標(biāo)準(zhǔn)來確定。用人單位應(yīng)該給勞動者經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返?0條：如果有以下情況之一，使用者可以在30天前書面通知勞動者本人或者追加支付勞動者一個月的工資后，解除勞動合同：1、勞動者因病或非勞動者受傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作，也不能從事使用者另行安排的工作2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過訓(xùn)練或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作3、勞動合同成立時根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行，經(jīng)過勞動者和勞動者協(xié)商，無法達(dá)成合同內(nèi)容。四、經(jīng)濟性裁員是指用人單位為了降低勞動成本改善經(jīng)營管理，由于經(jīng)濟和技術(shù)等原因一次裁員20人以上或者不足20人以上，但占企業(yè)員工總數(shù)的10％以上的勞動者。經(jīng)濟性裁員有嚴(yán)格的條件和程序限制，使用者裁員時必須遵守規(guī)定。經(jīng)濟性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)．重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。需要注意的是適用經(jīng)濟性裁員時應(yīng)優(yōu)先留用的人員與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。裁員后重新招錄的限制用人單位依法裁減人員時，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。經(jīng)濟性裁員的例外即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過錯性辭退和第41條經(jīng)濟性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期．產(chǎn)期．哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律．行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。