編外聘用人員和勞務(wù)派遣的差異
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編制外合同工和勞務(wù)派遣在多個(gè)方面存在差異。首先，合同簽訂方不同。編制外合同工需與雇主簽訂協(xié)議，而勞務(wù)派遣通常需與第三方機(jī)構(gòu)簽約。其次，薪酬支付方式存在顯著差異。編制外合同工的薪酬由其服務(wù)公司直接發(fā)放，而勞務(wù)派遣工的薪酬則需由勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)代發(fā)。最后，二者從事的職業(yè)領(lǐng)域不同。勞務(wù)派遣主要應(yīng)用于臨時(shí)性、輔助性或替代性等特定崗位，而編制外合同工是指未被納入單位正式編制范圍，而是通過另行招聘獲得的合同制崗位。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
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國(guó)家事業(yè)單位只為兩種：編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。不存在什么“固定工（其次）聘用合同工（一般）”。 編制人員就是具有國(guó)家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補(bǔ)助都是財(cái)政撥款的，要進(jìn)入編制都要經(jīng)過公開招考的。 非編制人員就是事業(yè)單位自行聘用的（包括臨時(shí)工），就像企業(yè)聘用一樣，不由財(cái)政撥款。
編外并不都是勞務(wù)派遣，只是一種非正式職工的稱呼。單位為了在現(xiàn)有編制的基礎(chǔ)上解決新增加的工作量采用招錄編外人員的方式，雖然也算是本單位職工，但待遇差一些。有的單位對(duì)新上崗員工通過試用期后，可給予第二種非正式工待遇的稱謂。派遣則需要第三方也就是勞務(wù)派遣公司與你和務(wù)工單位簽約形成的。
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勞務(wù)派遣和正式員工的主房公積金差異太大和法么？正式職工是指在勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施后，指與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，從而與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者，包括企業(yè)的管理人員、技術(shù)人員和工人以及外籍員工等全體人員。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與
2024.06.21 31 -
勞務(wù)派遣單位和聘用單位的派遣期限如何確定《勞動(dòng)合同法》第五十九條第二款，用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
2020.07.27 221 -
外聘人員和勞務(wù)人員區(qū)別外聘人員和勞務(wù)人員區(qū)別如下： 1、福利勞動(dòng)：派遣工有退休金和最低工資，外聘是沒有的； 2、勞動(dòng)合同：勞務(wù)派遣工是派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，臨外聘是企業(yè)請(qǐng)來的其他單位人員； 3、工資發(fā)放單位：勞務(wù)派遣的員工工資由用人單位發(fā)給勞務(wù)派遣公司，然
2023.03.21 34
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勞務(wù)派遣與編外聘用的定義是哪些
國(guó)家事業(yè)單位只為兩種：編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)聘用合同工(一般)”。 編制人員就是具有國(guó)家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補(bǔ)助都是
2022-08-06 15,340 -
編外勞務(wù)派遣人員是什么
編外不屬于勞派遣，只能說是一種非正式職工的稱乎。單位為了在現(xiàn)有編制的基礎(chǔ)上解決新增加的工作量采用招錄編外人員的方式。雖然也算是本單位職工，但待遇差一些。有的單位對(duì)新上崗員工通過試用期后，可予的第二種非
2022-06-14 15,340 -
勞務(wù)派遣公司和被聘用人員關(guān)系
答;勞務(wù)派遣是指即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的名單、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)工、作條件和工資福利待遇等，人員由用人單位進(jìn)行最后確定。用人單位和勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣公司和被聘
2022-01-07 15,340 -
勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣的差別
其一，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，約定勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放報(bào)酬等內(nèi)容的合同。 而勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位所簽訂的合同，其內(nèi)容是由勞務(wù)派遣單位派遣具體的勞動(dòng)者給用工
2023-10-25 15,340
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
01:18
勞務(wù)派遣是什么意思勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
60,833 2022.04.17 -
00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政
2,585 2022.04.17
