什么條件下不可以解除勞動(dòng)合同
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那根據(jù)第42條的規(guī)定，用人單位不可以解除的情形主要有六種，分別是：一、從事接觸危害作業(yè)的勞動(dòng)者，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；二、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；三、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；四、女職工在孕期產(chǎn)期哺乳期的；五、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的；六、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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1、勞動(dòng)者離崗前沒(méi)做接觸職業(yè)病的職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期；2、勞動(dòng)者患有職業(yè)病或因工負(fù)傷而部分喪失或完全喪失工作能力；3、勞動(dòng)者因?yàn)榛疾』虿皇且驗(yàn)楣ぷ鞫?fù)傷，仍在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；4、女職工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期；5、勞動(dòng)者在單位工作滿十五年，且距法定退休年齡已經(jīng)不滿五年。
勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： (1)患職業(yè)病或者因公負(fù)傷，并經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。 (2)患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。 (3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 (4)法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位不得解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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什么條件下勞動(dòng)者不可以解除勞動(dòng)合同下列條件下不可以解除勞動(dòng)合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
2020.06.18 88 -
什么條件下可以解除勞動(dòng)合同？解除勞動(dòng)合同，首先可以協(xié)商解除，就是只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位均出于自身真實(shí)的意思表示達(dá)成一致，隨時(shí)都可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以提前三十天以書(shū)面形式向用人單位發(fā)出通知，解除勞動(dòng)合同，如果尚在試用期內(nèi)，則提前三日通知即可。同時(shí)，如果用人單位存在以
2020.01.11 131 -
什么條件下可以解除勞動(dòng)合同?以下情形可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；其他。
2020.02.14 133
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什么條件下可以解除勞動(dòng)合同
1、用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動(dòng)合同： (1)勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;(2)勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿
2022-03-29 15,340 -
什么條件下可以解除勞動(dòng)合同?
公司解除勞動(dòng)合同的條件具體如下， 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； 2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成
2022-07-07 15,340 -
什么情況下可以解除勞動(dòng)合同，什么條件可以解除勞動(dòng)合同
下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不
2022-04-19 15,340 -
什么條件下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第
2022-02-02 15,340
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被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒(méi)有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,975 2022.04.15 -
01:00
什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15
