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勞動者在簽訂勞動合同時,應(yīng)該注意什么,簽訂勞動合同時要注意什么

2022-04-08 01:10

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勞動者在簽訂勞動合同時,要注意: 1、一定要看清合同書的內(nèi)容,確認(rèn)沒有問題才簽字,覺得有問題的地方可以和公司協(xié)商,要求更正后再簽; 2、不簽空白的勞動合同,若果簽了,公司可能在空白處補充不清楚的內(nèi)容,對勞動者不利; 3、不簽無單位的蓋章或多個單位名蓋章的合同,一旦發(fā)生勞動糾紛或工傷意外維權(quán)就會帶來用人單位責(zé)任不清的問題,一定要看清楚公司名稱及公司蓋章同工作證名稱相符再簽; 4、遇到公司不給勞動者合同文本和勞動合同內(nèi)容不合法的違法情況,勞動者可以投訴到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊解決。

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勞動者在簽訂勞動合同時需要注意: 1、一定要與用人單位簽訂書面正式文本,不要口頭表示; 2、合同中不要只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù),而關(guān)于應(yīng)聘者的權(quán)利幾乎一字不提; 3、勞動合同中一定要寫明真實的工作報酬和工作內(nèi)容。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動者簽訂勞動合同時要注意以下幾個問題: (1)簽訂合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況,判斷是否是合法企業(yè)。 (2)弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。 (3)勞動報酬要定清楚,避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些內(nèi)容一定要在合同中體現(xiàn),不要輕信老板的口頭承諾。 (4)關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月,僅約定試用期的合同是無效的。 (5)勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。 (6)勞動者工作時間與工作條件要明確。 (7)社會保險約定。有的企業(yè)以“不辦社保可以多領(lǐng)工資”的說法,來誤導(dǎo)勞動者主動選擇放棄社保。特別提醒勞動者:對于社保問題要有長遠的考慮,工作時間越長,這個問題就越大,它涉及到養(yǎng)老、醫(yī)療和工傷問題;一旦發(fā)生工傷意外等,最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險,快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而,有了社保就等于有了保障。

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