什么情況下勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷？
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勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的情形有： 1.因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，而中斷的。 2.因向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，而中斷的。 3.因?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)，而中斷的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 第一、二款規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 第一、二款勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議，適用《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》；勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。該仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。建議發(fā)生勞動(dòng)爭議后，及時(shí)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)。
勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的法定事由有以下三種情形：１、向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。如勞動(dòng)者向用人單位討要被拖欠的工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；２、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)。如勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察部門或者工會反映用人單位違法要求加班，請求保護(hù)休息權(quán)利；也可以是指向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；３、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。
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勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的情形勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的情形：向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)；當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)；其他。仲裁時(shí)效中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。
2020.02.04 342 -
什么是勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的情形勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的情形有： (一)一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的； (二)一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟(jì)的； (三)對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。
2020.10.30 282 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷情形有哪些向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。如勞動(dòng)者向用人單位討要被拖欠的工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)。如勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察部門或者工會反映用人單位違法要求加班，請求保護(hù)休息權(quán)利可以是指向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。如勞動(dòng)者向用人單位討
2020.01.30 238
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申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久，什么情況下勞動(dòng)仲裁時(shí)效的中斷和中斷？
一般情況下，申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，但有兩種情形會導(dǎo)致仲裁時(shí)效的延長，即仲裁時(shí)效的中斷和中止。 （一）仲裁時(shí)效中斷 仲裁申請期間中斷是指在仲裁時(shí)效期限內(nèi)，因發(fā)生法定事由，而使已經(jīng)經(jīng)過的仲裁申請期間統(tǒng)
2022-03-30 15,340 -
什么是勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的情形
勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的情形有：(一)一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的；(二)一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟(jì)的；(
2021-12-17 15,340 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的情形
用人單位行為違法，你追索勞動(dòng)報(bào)酬可以以勞動(dòng)關(guān)系終止或者解除后為時(shí)效的起算點(diǎn)。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)
2022-01-24 15,340 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷
根據(jù)你所說的情況，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事
2022-03-20 15,340
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01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18
