一般情況下，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，但有兩種情形會(huì)導(dǎo)致仲裁時(shí)效的延長(zhǎng)，即仲裁時(shí)效的中斷和中止。 （一）仲裁時(shí)效中斷 仲裁申請(qǐng)期間中斷是指在仲裁時(shí)效期限內(nèi)，因發(fā)生法定事由，而使已經(jīng)經(jīng)過的仲裁申請(qǐng)期間統(tǒng)歸無效，待中斷事由消除后，仲裁申請(qǐng)期間重新計(jì)算。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第2款規(guī)定：“前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。”仲裁申請(qǐng)期間中斷的事由有以下幾個(gè)： 1、向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，但應(yīng)當(dāng)注意保留向?qū)Ψ街鲝堖^權(quán)利的證據(jù)，仲裁時(shí)效的中斷才會(huì)被認(rèn)可。 2、向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì) 此處的有關(guān)部門應(yīng)該作廣義的理解，既包括勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門，也包括用人單位的主管機(jī)關(guān)，政府等。例如向工會(huì)尋求幫助、向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴、向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解等都可以構(gòu)成時(shí)效中斷的理由。 3、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù) 此處的同意履行義務(wù)，包括用人單位承認(rèn)有履行義務(wù)，要求緩期履行或提供擔(dān)保并表示愿意承擔(dān)責(zé)任。對(duì)于用人單位同意履行義務(wù)的形式?jīng)]有特別的規(guī)定，既可以是書面同意也可以是口頭同意，只要用人單位明確表達(dá)了同意履行的意思表示即可。但同樣也要注意保留證據(jù)。 但因發(fā)生中斷的原因不同，重新計(jì)算勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間的起算點(diǎn)亦有不同： 1、勞動(dòng)者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)而導(dǎo)致仲裁申請(qǐng)期間中斷的，從有關(guān)部門作出處理決定、明確表示不予受理時(shí)起，重新計(jì)算仲裁時(shí)效期間。 2、用人單位同意履行義務(wù)而導(dǎo)致仲裁時(shí)效期間中斷的，從用人單位明確拒絕履行義務(wù)時(shí)起重新計(jì)算仲裁時(shí)效期間。 （二）仲裁時(shí)效期間的中止 仲裁時(shí)效期間的中止，《勞動(dòng)爭(zhēng)議款調(diào)解仲裁法》第27條第3款作出了規(guī)定：“因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算?！?需注意：能夠?qū)е轮俨脮r(shí)效中止的情形是當(dāng)事人不可控的不可抗力或其他正當(dāng)理由。主張仲裁時(shí)效中止，仍要注意保留相關(guān)證據(jù)。