辭職有哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
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員工主動(dòng)提出離職，向單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，那么單位是否需要支付呢？ 這需要區(qū)分情況： 若員工辭職信中明確載明因?yàn)椤皞€(gè)人原因”而辭職，則單位可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 有時(shí)，員工明知道單位存在違法情形，但為了能夠順利離職、而不得已寫明因?yàn)閭€(gè)人原因而離職，像這種情況下，單位仍可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員工離職時(shí)，一定要謹(jǐn)慎書寫辭職信，最好不要寫因?yàn)椤皞€(gè)人原因”，尤其是單位存在違法的情況下。
《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 若單位存在違法情形，比如拖欠工資、未依法繳納社保等，員工被迫提出離職的情況下，單位仍需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員工在離職時(shí)，需要有技巧性，否則，原本可以獲得的不少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將無法主張。
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辭職是沒有賠償金的。單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，則單位要繼續(xù)履行；勞動(dòng)者沒有讓單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同已經(jīng)沒辦法再繼續(xù)履行的，用人單位就要給勞動(dòng)者支付適當(dāng)?shù)馁r償金。
勞動(dòng)者因用人單位的原因，如：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的等等，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職也享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （3）用人單位低于
2023.12.08 378 -
辭職還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？主動(dòng)辭職一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是因?yàn)橛萌藛挝坏倪^錯(cuò)行為，如：未按時(shí)支付足額的勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形的，解除勞動(dòng)合同時(shí)可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.24 146 -
辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要根據(jù)辭職的具體情形判斷。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，若用人單位存在一定過錯(cuò)，如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬、未及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社保等等，法律會(huì)賦予勞動(dòng)者單方面的合同解除權(quán)，此時(shí)勞動(dòng)者依法解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者
2022.04.12 1,287
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辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定有哪些
請?jiān)谶@里勞動(dòng)合同法 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保
2022-03-18 15,340 -
哪些情況下辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
什么情況下辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工辭職，如果是單位存在下列情況，還是應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)
2022-04-14 15,340 -
辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
什么情況下辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工辭職，如果是單位存在下列情況，還是應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)
2022-04-17 15,340 -
辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
如果新的用人單位在勞動(dòng)合同中說明前后兩單位平移關(guān)系，工齡延續(xù)，那就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果新的用人單位之前的工齡不延續(xù)，那原用人單位解除勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工不需要辭職，這屬于用人單位因重
2022-04-01 15,340
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
00:52
被迫辭職可以申請哪些補(bǔ)償款被迫辭職可以申請的補(bǔ)償款是失業(yè)保險(xiǎn)金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被迫辭職屬于《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》中規(guī)定的，非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，失業(yè)前用人單位與本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的并且已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記的人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。根據(jù)《中華人民共和
4,344 2022.04.17 -
01:22
公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,227 2022.06.22
