試用期沒簽合同沒交保險(xiǎn)怎么辦
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1、用人為單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起1個(gè)月內(nèi)與你簽訂書面勞動(dòng)合同，包括試用期在內(nèi)，如果單位超過一個(gè)月沒有與你簽訂書面合同，你可以要求單位從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，依據(jù)為勞動(dòng)合同法第82條第1款:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、在用工之日起單位就應(yīng)當(dāng)給你繳納社保，單位沒有繳納的，你可以依法要求單位補(bǔ)繳; 3、建議與單位協(xié)商，簽訂書面合同并依法繳納社保，協(xié)商不成就收集存在事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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試用期沒簽合同不合法，試用期沒簽合同可以要求用人單位訂立勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
這是違法的。相關(guān)法律規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。所以，在試用期內(nèi)用人單位未和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。自勞動(dòng)者上班之日起，與用人單位建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要?jiǎng)趧?dòng)者在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬，簽訂勞動(dòng)合同。
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試用期沒簽合同工資怎么辦用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.10.09 158 -
試用期沒簽勞動(dòng)合同怎么辦在試用期內(nèi)用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。 首先，勞動(dòng)者是可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞
2020.08.06 155 -
試用期沒簽勞動(dòng)合同怎么辦？在試用期內(nèi)用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。 首先，勞動(dòng)者是可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞
2020.03.27 205
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試用期沒簽合同，沒交社保怎么辦
1、試用期也應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，如果未簽訂勞動(dòng)合同從第二月起每月支付二倍的工資，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說你應(yīng)得到二倍的
2022-04-25 15,340 -
試用期沒簽合同沒有保險(xiǎn)
至少?zèng)]簽勞動(dòng)合同，屬于公司的過錯(cuò)，勞動(dòng)者要不要求，公司都有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。這個(gè)事法律的強(qiáng)行規(guī)定。至于保險(xiǎn)的問題，也是單位的義務(wù)，你可以要求勞動(dòng)者返還保險(xiǎn)補(bǔ)助，但你需要補(bǔ)繳時(shí)效內(nèi)保險(xiǎn)。至于獎(jiǎng)金
2022-03-20 15,340 -
試用期沒簽合同, 公司不給交保險(xiǎn)
可以要求公司補(bǔ)繳社保。至于賠償和補(bǔ)償。首先要看你是否在試用期內(nèi)。如果在試用期內(nèi)，公司需要證明你不適合公司的工作并且應(yīng)該按照正常工資補(bǔ)足你的工資差額。如果公司是違法解除和你的勞動(dòng)合同，可以要求公司支付1
2022-02-24 15,340 -
試用期沒簽合同沒有保險(xiǎn)算過嗎
至少?zèng)]簽勞動(dòng)合同，屬于公司的過錯(cuò)，勞動(dòng)者要不要求，公司都有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。這個(gè)事法律的強(qiáng)行規(guī)定。至于保險(xiǎn)的問題，也是單位的義務(wù)，你可以要求勞動(dòng)者返還保險(xiǎn)補(bǔ)助，但你需要補(bǔ)繳時(shí)效內(nèi)保險(xiǎn)。至于獎(jiǎng)金
2022-03-19 15,340
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01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
749 2022.04.17 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動(dòng)合同的話，用人單位需要按照我國勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動(dòng)者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者也屬于我國勞動(dòng)合同法保護(hù)的勞動(dòng)者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動(dòng)者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18
