什么是經(jīng)濟性裁員賠償標準
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經(jīng)濟性裁員的具體補償標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者。補償范圍則是被依法裁員的所有勞動者。裁員需滿足的條件則是單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他。
經(jīng)濟性裁員的補償是：工作年限×離職前12月的平均工資，補償按照勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資，通知裁員時間未達到一個月的，額外支付一個月工資。
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經(jīng)濟性裁員賠償標準經(jīng)濟性裁員的補償辦法：按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。經(jīng)濟補償金的工資計算以勞動者解除合同前12個月的月平均工資為標準。
2020.01.30 282 -
經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償金標準是什么經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償金標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.25 246 -
編制經(jīng)濟性裁員賠償標準經(jīng)濟性裁員補償標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.06.04 141
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經(jīng)濟性裁員賠償標準是什么
法律規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的用人單位，應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不得超過12個月。工作時間不滿一年的，按一年標準支付
2021-11-26 15,340 -
經(jīng)濟性裁員的賠償標準是什么？
支付經(jīng)濟補償金。按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。這就是經(jīng)濟性裁員賠償?shù)囊?guī)定。
2022-06-30 15,340 -
經(jīng)濟性裁員的賠償標準
如果單位依法進行經(jīng)濟性裁員的，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。單位不得裁減以下人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的員工；與本單位訂立無固定期
2022-11-11 15,340 -
經(jīng)濟性裁員補償標準是什么？
1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算； 2.不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3.勞動者月工資高于用人單位
2022-05-22 15,340
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企業(yè)經(jīng)濟性裁員的補償標準企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
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公司裁員補償標準是什么根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司經(jīng)濟性裁員補償?shù)臉藴嗜缦拢?經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補償標準向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個
2,396 2021.04.25
