違反保密協(xié)議的違約金金額
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要保密協(xié)議中約定了違約金,不論員工的違約行為是否給用人單位造成了實(shí)際損失,用人單位都可以要求員工支付違約金,而賠償金則建立在實(shí)際損失基礎(chǔ)上,如果保密協(xié)議中沒有約定違約金,而員工的違約行為又沒有給用人單位造成實(shí)際損失,用人單位就不能要求員工支付賠償金。
《勞動合同法》第二十三條,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項(xiàng)絕對權(quán),不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否支付保密費(fèi)為前提,無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議; 或者企業(yè)是否支付給員工保密費(fèi),員工都應(yīng)當(dāng)就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密,員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,構(gòu)成犯罪的,可以追究刑事責(zé)任。 用人單位僅在與員工的保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款時才可以約定違約金,而對于沒有約定競業(yè)限制的保密協(xié)議則沒有明文規(guī)定可以約定違約金。 如果勞動者違反保密協(xié)議,用人單位只能主張損害賠償而不能要求支付違約金。
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保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項(xiàng)絕對權(quán),不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否支付保密費(fèi)為前提,無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議,或者企業(yè)是否支付給員工保密費(fèi),員工都應(yīng)當(dāng)就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密,員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,構(gòu)成犯罪的
2020.04.01 156 -
保密協(xié)議違約金怎么算
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員工違反保密協(xié)議不能要求支付違約金,但可以要求承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞動合同法以法律形式建立了勞動合同違約金制度,明確了可以設(shè)立違約金的法律情形只有兩種,即勞動者違反服務(wù)期約定和競業(yè)限制協(xié)議?!秳趧雍贤ā返?/p>
2021-11-23 15,340 -
違反保密協(xié)議還需要承擔(dān)違約金嗎?
保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項(xiàng)絕對權(quán),不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否支付保密費(fèi)為前提,無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議; 或者企業(yè)是否支付給員工保密費(fèi),員工都應(yīng)當(dāng)就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露
2022-05-15 15,340 -
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第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者
2022-03-28 15,340 -
保密協(xié)議違約金太高
公司制訂的購房及勞動合同方面的政策對技術(shù)人員來講,具有限制技術(shù)人員流動的特征,你們公司的做法對公司與職工的權(quán)利義務(wù)的規(guī)定可能不夠公平.如保密協(xié)議中違約金較高.你提出的問題比較復(fù)雜,鑒于你提供的資料可能
2022-05-09 15,340
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保密協(xié)議違約責(zé)任怎么約定保密協(xié)議的違約責(zé)任,可以通過訂立違約金條款的形式,來進(jìn)行約定。具體來說,保密協(xié)議也屬于合同的一種類型。保密協(xié)議雙方當(dāng)事人在訂立合同的時候,當(dāng)然可以通過制定違約條款的方式,來事先規(guī)定一方不履行保密義務(wù)的時候,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。而根據(jù)我國民法
3,277 2022.05.11 -
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1,297 2021.04.25 -
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1,809 2022.05.11