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簽訂保密協(xié)議后辭職需要支付違約金嗎, 離職要支付保密協(xié)議違約金嗎

2022-11-09 19:32

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訂立了保密協(xié)議,勞動(dòng)者辭職并不需要支付違約金,但辭職后違反競(jìng)業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)支付違約金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定,用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員,在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng),并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制區(qū)域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金數(shù)額由用人單位和勞動(dòng)者約定,但禁業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年。 現(xiàn)勞動(dòng)者想辭職,按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件和程序解除合同即可,競(jìng)業(yè)限制是解除合同之后才要履行的義務(wù),解除合同之時(shí)不需要支付違約金。但解除合同之后,用人單位按月支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模ǚㄡ尅?013〕4號(hào))規(guī)定,當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%且不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者可以請(qǐng)求人民法院解除競(jìng)業(yè)限制約定并支付3個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定,向用人單位支付違約金后,用人單位可以要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

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約定保密協(xié)議不是一定要支付保密金的。如果用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商一致的,則在勞動(dòng)者遵守約定的情況下,單位需要支付;但如果雙方未約定的,則不需要支付。如果單位還約定了競(jìng)業(yè)限制條款,則在勞動(dòng)者遵守約定的情況下還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

我國(guó)法律并沒(méi)有對(duì)簽保密協(xié)議是否需要支付勞動(dòng)者保密費(fèi)做強(qiáng)制性規(guī)定,因此簽保密協(xié)議用人單位是否需要支付保密費(fèi)可以在保密協(xié)議中由雙方自行約定。

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    如果不涉及到用工期間的有約定的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)及競(jìng)業(yè)限制條款,就不存在違約金。當(dāng)事人只需提前一個(gè)月書(shū)面提出離職申請(qǐng),屆時(shí)就可以離職?!秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培

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