辭退孕婦標準
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公司解雇孕婦的最新賠償標準： 要求繼續(xù)履行勞動合同，或者向單位主張經(jīng)濟賠償。根據(jù)用人單位的工作年限作年限計算，每滿一年可要求單位支付相當于兩個月工資的經(jīng)濟賠償金。
《勞動合同法》第四十二條第四項 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。如用人單位違法解除勞動合同，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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辭退孕婦補償標準辭退孕婦補償標準為雙倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限而定，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果員工因為法律規(guī)定的特殊情形被公司辭退
2022.04.13 1,057 -
孕婦辭退賠償標準1、單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟補償金; 2、單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，應支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天×津貼或工資=元; 3、補繳相應社會保險。
2020.06.09 304 -
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辭退孕婦補償標準，辭退孕婦補償標準報告
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2022-04-25 15,340 -
辭退孕婦補償標準
懷孕期間，公司不能解雇孕婦，但除非是孕婦，否則違反了公司的一些特殊規(guī)定。懷孕期間，如果公司想解雇孕婦，相應的經(jīng)濟補償是正常的兩倍。普通經(jīng)濟補償金的計算公式為工作年限×月平均工資。孕婦要乘以二。
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孕婦辭退賠償標準
勞動者在懷孕期間，用人單位是不能辭退勞動者的，如果用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定
2022-05-10 15,340 -
辭退孕婦補償標準？
國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償： 1.違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×
2022-04-18 15,340
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898 2022.07.25 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17 -
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交通事故孕婦賠償標準孕婦在交通事故中受傷的，和別的受害人一樣，責任人要對其損失進行賠償。 這些賠償包括：醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、護理費，后續(xù)治療費用，經(jīng)過司法鑒定認定為傷殘的，還要支付殘疾賠償金、被扶養(yǎng)人生活費、及精神損害撫慰金等。 但
2,228 2022.04.17
