值班一般給予補(bǔ)助，不支付加班工資，但勞動(dòng)合同另有約定的除外。北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、北京市高級(jí)人民法院 《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》 22、下列情形中，勞動(dòng)者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支持： (1)用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動(dòng)者從事與本職工作無(wú)關(guān)的值班任務(wù)；(2)用人單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。在上述情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、集體合同或慣例等支付相應(yīng)待遇。重慶市五中院 《關(guān)于當(dāng)前審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干實(shí)務(wù)問(wèn)題座談紀(jì)要》 第14條用人單位因安全、消防、節(jié)假日需要，安排勞動(dòng)者晚上值班守夜，發(fā)放了值班補(bǔ)貼，勞動(dòng)者主張加班工資的，不予支持。上海市高級(jí)人民法院 《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答》 滬高法民一(2006)17號(hào) 三、關(guān)于單位值班的若干問(wèn)題 (一)以下情形中，勞動(dòng)者要求單位支付加班待遇的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)不予支持： 1、因單位安全、消防、假日等需要擔(dān)任單位臨時(shí)安排或制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無(wú)關(guān)的值班;2、單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的;(二)上述情形中，勞動(dòng)者可以要求單位按照規(guī)章制度、集體合同、單項(xiàng)集體協(xié)議、勞動(dòng)合同或慣例等支付相應(yīng)待遇。