因為疫病公司辭退員工員工有傷害嗎
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根據《傳染病防治法》的相關規(guī)定，在員工因疫情被隔離或政府采取其他緊急措施不能提供正常勞動時，企業(yè)不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與員工解除勞動關系。
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公司因員工生病辭退員工要怎么賠償如果用人單位在職員患病期間無故辭退的話，勞動者可以得到如下賠償： 1.二倍賠償金。如果用人單位單方無故解除勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位要賠償兩倍的經濟補償金。 2.代通知金。按照規(guī)定，如果用人單位要解雇患病期間的
2020.09.16 691 -
公司發(fā)生疫病能要求辭退員工嗎不能。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據《勞動合同法》與職工解除勞動合同。在
2020.06.22 230 -
員工因公受傷公司可以辭退嗎員工因公受傷，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得違法辭退。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按經濟補償標準的二倍向勞動者
2020.11.12 167
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為什么只因為疫情公司可以辭退員工
根據《傳染病防治法》的有關規(guī)定，員工因疫情被隔離或者政府采取其他緊急措施不能提供正常勞動時，企業(yè)不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條終止與員工的勞動關系。
2021-12-16 15,340 -
員工因病不能上班公司可以以員工生病為由辭退員工嗎
員工生病不能上班應該請病假，單位也不能因為員工已遞交辭職申請而不讓員工請假。也不得以員工生病而延遲員工離職時間。依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞
2022-03-11 15,340 -
因疫情公司是否可以辭退員工
根據《傳染病防治法》的相關規(guī)定，在員工因疫情被隔離或政府采取其他緊急措施不能提供正常勞動時，企業(yè)不得依據《》第四十條、四十一條與員工解除勞動關系。
2022-08-29 15,340 -
公司以員工病情為由辭退員工合法嗎？
根據我國《勞動合同法》規(guī)定，疫情期間，用人單位不得辭退處在醫(yī)療期的員工，用人單位要辭退員工需要滿足特定解除條件。 用人單位以疫情期間勞動者不上班為理由辭退是不合法的，病毒期間是不可以隨意辭退員工的，但
2021-03-16 15,340
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。而根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依據無過失性辭退和經濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22
