我試用期達(dá)到四天沒簽合同可以走人嗎？
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簽了勞動合同在試用期二天不可以直接走人，只能提前三天通知用人單位離職，用人單位有以下情形之一的除外：未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；其他。
勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。直接走人，若造成經(jīng)濟(jì)損失的，可能需要承擔(dān)責(zé)任。
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試用期沒簽合同可以直接走人嗎？可以。如果勞動者還在試用期內(nèi)，但未簽勞動合同，根據(jù)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，三天后自動離職。如果有下列情形之一的，勞動者也可以直接走人： （一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的， （二）用人單位未按照勞
2020.09.18 727 -
沒簽合同試用期可以直接走人嗎可以。如果勞動者還在試用期內(nèi)，但未簽勞動合同，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，三天后自動離職。 如果有下列情形之一的，勞動者也可以直接走人： （一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （二
2020.10.09 169
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沒簽合同試用期的那一天可以走人嗎？
如果勞動者仍在試用期內(nèi)，但未簽訂勞動合同，根據(jù)《勞動法》，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，三天后自動離職。 如有下列情形之一，勞動者也可直接離開： （一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自
2021-10-30 15,340 -
試用期沒簽合同可以走人嗎
勞動法第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞
2022-04-18 15,340 -
在試用期沒簽合同可以走人嗎？
三天不簽合同可以在試用期直接離開，但不建議這樣做。一般來說，如果直接離開，雇主可以拒絕支付這三天的工資，如果提前通知，雇主需要支付這三天的工資。
2021-12-30 15,340 -
沒有合同，試用期到了想走人，但沒簽合同可以嗎？
如果沒有簽合同，一般需要在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，不能直接離開，否則可能會扣除工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者可以提前書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通
2021-11-25 15,340
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01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15
