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加班工資怎么算加班工資的計算如下： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班
2023.12.10 6,831 -
工作日加班工資是多少工作日加班時薪標準： 1、工作日加班工資不得低于平時工資的1、5倍； 2、工作日加班時薪＝月工資基數(shù)/全年月平均計薪日/8*150％*加班時數(shù)； 3、國家實行工人工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工作時間制度； 4、由于
2022.03.29 415 -
加班工資怎么算平時加班工資一般是1.5倍。法律規(guī)定，用人單位應當按照工資相應的標準支付加班費。如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。
2020.11.21 245
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加班工資多少怎么算工資
（一）工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工
2022-04-10 15,340 -
工資加班多少怎么算
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù),工作日加班費的計算方式： 月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加
2022-04-25 15,340 -
稅前工資7000加稅后多少
稅前工資=稅后工資+個稅+社保其中，稅后工資與個稅的關系是：稅前工資-｛【（稅前工資-3500）*個稅稅率）】-速算扣除數(shù)｝所以，稅前工資=（（稅后工資-起征點）-算扣除數(shù)）/（1-稅率）+3500稅
2022-04-09 15,340 -
稅前工資3500怎么算，多少
稅前工資=稅后工資+個稅+社保其中，稅后工資與個稅的關系是：稅前工資-｛【（稅前工資-3500）*個稅稅率）】-速算扣除數(shù)｝所以，稅前工資=（（稅后工資-起征點）-算扣除數(shù)）/（1-稅率）+3500稅
2022-04-20 15,340
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00:58
社?；鶖?shù)是稅前工資還是稅后工資社?；鶖?shù)是稅前工資。社會保險的繳費基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進行計算的。全國的社保繳費基數(shù)是不一樣的，繳費的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險有不同的繳費基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險分為三個
7,253 2022.05.11 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11
