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休年假扣全勤獎嗎休年假不會扣全勤獎。全勤獎的發(fā)放前提為勞動者在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)遲到、早退、曠工、病事假等情形，為了激勵勞動者而給予的一種獎勵。而休帶薪年休假是法律規(guī)定給勞動者的權(quán)利，是勞動者的合法休假。
2020.10.20 1,187 -
工傷休息扣不扣全勤獎全勤獎屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應(yīng)當受到影響。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.02.13 680 -
休了年休假能不能扣全勤獎休了年休假是不能扣全勤獎的。勞動者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，休假期間也視為出勤，因此不能扣勞動者的全勤獎。但是如果勞動者休假當月另外有遲到，早退等現(xiàn)象的，則可以按規(guī)定來扣。
2020.06.19 522
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休假扣全勤獎嗎？
請年假的員工可以獲得當月全勤獎，用人單位不能以員工請年假為由扣除全勤獎。勞動者帶薪年假是勞動者的法定待遇。勞動者享受年薪假視為正常工作時間（享受與正常工作期間相同的工資收入），不應(yīng)影響全勤考核或全勤獎
2021-11-15 15,340 -
請喪假是否扣全勤獎
喪假是一種帶薪假期，喪假期間的工資福利待遇是不能扣除的，不能以喪假為由扣除職工的全勤獎。《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法
2022-02-09 15,340 -
病假扣不扣全勤獎?
對于病假扣不扣全勤獎這個問題的相關(guān)理解如下，希望對您有所幫助；l 每天的病假工資:月工資÷21天×60%就是你每天應(yīng)該發(fā)的工資了。國家規(guī)定病假是要發(fā)60%的. 月工資÷21天×40%就是他應(yīng)該扣你每天
2022-06-13 15,340 -
休假會扣全勤獎嗎
1·根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)、民辦非企業(yè)、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。所以休帶薪年休假是法律規(guī)定給勞動者
2022-07-23 15,340
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00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費還是按照以前的情況進行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11 -
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17
