請喪假扣除滿勤獎(jiǎng)應(yīng)該算月底工資嗎
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勞動者依法休了3天喪假，月底工資扣除了我單月的滿勤獎(jiǎng)是合理的，滿勤獎(jiǎng)是以打卡考勤為準(zhǔn)，勞動者依法休喪假屬于帶薪休假，實(shí)際是沒有打考勤的，用人正常支付合法工資，滿勤獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金性質(zhì)，不包含在帶薪休假中（是否合法，主要取決于用人單位的人力資源制度）。勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 《勞動合同法》 第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。 第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
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喪假不扣全勤獎(jiǎng)。喪假是一種帶薪假期，喪假期間的工資福利待遇是不能扣除的，不能以喪假為由扣除職工的全勤獎(jiǎng)。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
最低工資指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。它不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險(xiǎn)、福利待遇和企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。
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請病假滿勤獎(jiǎng)會全扣嗎如果公司每個(gè)月都有帶薪病假的話，那就不會扣工資，滿勤會照常發(fā)，如果公司沒有，按照事假來算的話，那估計(jì)就沒有了。
2020.01.09 400 -
滿勤獎(jiǎng)算不算到保底工資里最低工資指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。它不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定
2020.09.30 480 -
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請喪假扣除月底工資和滿勤獎(jiǎng)合理嗎
勞動者依法休了喪假，月底工資扣除了單月的滿勤獎(jiǎng)是合理的，滿勤獎(jiǎng)是以打卡考勤為準(zhǔn)，勞動者依法休喪假屬于帶薪休假，實(shí)際是沒有打考勤的，用人正常支付合法工資，滿勤獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金性質(zhì)，不包含在帶薪休假中（是否合法
2022-04-16 15,340 -
請喪假扣除月底工資和滿勤獎(jiǎng)合理嗎？
勞動者依法休了喪假，月底工資扣除了單月的滿勤獎(jiǎng)是合理的，滿勤獎(jiǎng)是以打卡考勤為準(zhǔn)，勞動者依法休喪假屬于帶薪休假，實(shí)際是沒有打考勤的，用人正常支付合法工資，滿勤獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金性質(zhì)，不包含在帶薪休假中（是否合法
2022-04-23 15,340 -
請喪假，月底工資扣除了我單位的滿勤獎(jiǎng)，這個(gè)月底工資是否是合理的
勞動者依法休了3天喪假，月底工資扣除了我單月的滿勤獎(jiǎng)是合理的，滿勤獎(jiǎng)是以打卡考勤為準(zhǔn)，勞動者依法休喪假屬于帶薪休假，實(shí)際是沒有打考勤的，用人正常支付合法工資，滿勤獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金性質(zhì)，不包含在帶薪休假中（是
2022-03-04 15,340 -
請喪假，月底工資扣除了我單位的滿勤獎(jiǎng)，這個(gè)月底工資是否是合理的！
勞動者依法休了3天喪假，月底工資扣除了我單月的滿勤獎(jiǎng)是合理的，滿勤獎(jiǎng)是以打卡考勤為準(zhǔn)，勞動者依法休喪假屬于帶薪休假，實(shí)際是沒有打考勤的，用人正常支付合法工資，滿勤獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金性質(zhì)，不包含在帶薪休假中（是
2022-04-16 15,340
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01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進(jìn)行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17
