按國(guó)家勞動(dòng)法單位不能隨便開(kāi)除孕婦嗎?
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1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位不能以懷孕為理由開(kāi)除孕婦。用人單位能開(kāi)除孕婦的情形：在職女職員違反我國(guó)勞動(dòng)合同法第三十九條之規(guī)定的情形下，用人單位可以開(kāi)除懷孕的女職員。
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孕婦離婚離法律能隨便嗎孕婦是能提出離婚的。并且在女方懷孕期間，只有女方有離婚的權(quán)利，男方不得向法院起訴離婚（人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外），雙方協(xié)商一致的，可以登記離婚。
2021.02.24 124 -
單位可以隨便開(kāi)除員工嗎單位不可以隨便開(kāi)除員工，只有在勞動(dòng)者行為符合特定情形時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的; （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 （四）被依法追究刑事責(zé)
2020.02.08 520 -
試用期內(nèi)能不能隨便用人單位解除勞動(dòng)合同？試用期內(nèi)不能隨意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位，或者與用人單位協(xié)商；用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形下解除。
2020.01.14 139
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在什么情況下單位不能隨便開(kāi)除勞動(dòng)者
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人
2022-06-03 15,340 -
懷孕勞動(dòng)法是否規(guī)定孕婦不能隨便辭職
關(guān)于可以辭退孕婦嗎？這問(wèn)題，勞動(dòng)法是這樣規(guī)定的，懷孕期間如果員工沒(méi)有以下幾種情形，公司不可以辭退： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私
2022-07-25 15,340 -
用人單位有權(quán)隨便開(kāi)除勞動(dòng)者的嗎
用人單位無(wú)權(quán)隨意開(kāi)除勞動(dòng)者，違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 除以下情況以外，用人單位是無(wú)權(quán)開(kāi)除勞動(dòng)者 （一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； （二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2022-04-06 15,340 -
孕婦簽的合同能隨便解除嗎?
孕婦解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位
2021-11-18 15,340
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單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
