員工遭受公司無端裁員，如何維護(hù)自身權(quán)益
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如果用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意擅自解雇勞動(dòng)者,勞動(dòng)者可以通過以下途徑尋求法律救助: 1. 向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,并在申請(qǐng)時(shí)提交以下文件:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份以及用人單位的工商登記信息。 2. 提交申請(qǐng)后,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)將在5個(gè)工作日內(nèi)安排立案,并為雙方安排舉證期和答辯期。隨后將進(jìn)行開庭審理,之后仲裁委員會(huì)將就雙方之間的糾紛進(jìn)行調(diào)解。如調(diào)解不成,仲裁委員會(huì)將下達(dá)裁決書。勞動(dòng)仲裁裁決書將在60天內(nèi)作出,對(duì)于裁決不服的情況,勞動(dòng)者可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟。 3. 在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,勞動(dòng)者可以繼續(xù)前往新單位工作,不會(huì)受到影響。
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如果公司符合裁員條件且裁員程序合法，你可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作一年支付一個(gè)月工資），否則公司屬于違法解除，你可以主張兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位違法辭退員工的，可以主張用人單位支付兩倍的經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司倒閉不賠償員工應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益公司倒閉公司不賠償是合法的，但是應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償勞動(dòng)者。公司不補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以進(jìn)行仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，補(bǔ)償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定，工作得越久，補(bǔ)償金越多。
2020.10.26 140 -
遭遇企業(yè)無辜裁員，應(yīng)該如何維權(quán)遭遇企業(yè)裁員，若不屬于法律規(guī)定的在裁員中應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員，則公司只需要支付補(bǔ)償金即可。在本公司工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.08.31 123 -
公司業(yè)績差，讓員工離職。員工怎么維護(hù)自己的權(quán)益。員工不要自己辭職，建議收集號(hào)公司強(qiáng)制員工離職的證據(jù)，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維權(quán)。
2024.05.11 50
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如果公司變更員工工資，員工應(yīng)該如何維護(hù)自身權(quán)益？
1工資報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，工資調(diào)整屬于變更勞動(dòng)合同的行為，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條：變更勞動(dòng)合同，必須雙方協(xié)商同意。 2在沒有依法協(xié)商之前，公司單方面改變工資報(bào)酬是一種違約行為，如果企業(yè)與職工不
2022-05-08 15,340 -
員工遭受被迫辭職，如何收集相關(guān)證據(jù)以維護(hù)自身權(quán)益？
若勞動(dòng)者遭受強(qiáng)制辭退，在取證過程中需特別注意以下事項(xiàng)：首先，需提供與雇主之間存在勞務(wù)關(guān)系的確切證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、入職登記表、工作業(yè)績記錄及上下班指紋打卡記錄等，這些都能作為有力的證據(jù)確鑿證明勞動(dòng)者與
2024-11-05 15,340 -
長期合同工因裁員而遭受經(jīng)濟(jì)損失，如何維護(hù)自己的權(quán)益？
根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,如果用人單位因經(jīng)營狀況或其他特殊原因需要裁員,就必須依法向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果員工對(duì)用人單位在裁員過程中給予的補(bǔ)償金額不滿意,雙方可以優(yōu)先嘗試通過友好協(xié)商解決
2024-11-22 15,340 -
企業(yè)用降薪變相裁員，員工如何維護(hù)自身利益
對(duì)于此問題，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決，如果雙方協(xié)商解決不成的話，那么可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
2022-10-21 15,340
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01:01
如何維護(hù)自己的合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，可以進(jìn)行刑事自訴。要維護(hù)自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會(huì)受到侵犯，也比較常見。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,225 2022.04.17 -
01:17
工廠裁員員工如何賠償勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實(shí)是提前
1,010 2022.04.17 -
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定來賠償公司損失。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,182 2022.06.06
