惡意調(diào)崗逼迫員工自動離職
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
公司要調(diào)崗，勞動者不同意。因為公司單方改變與勞動者簽訂的勞動合同內(nèi)容，勞動者可以不調(diào)崗，繼續(xù)在本崗位干工作。 如果強(qiáng)行開除勞動者，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。 勞動者可以要求： 1、繼續(xù)在本單位原崗位繼續(xù)工作。 2、勞動者可以辭退工作，單位應(yīng)該按照勞動者在本單位工齡，每滿一年賠償勞動者兩個月工資。
公司要調(diào)崗，勞動者不同意。因為公司單方改變與勞動者簽訂的勞動合同內(nèi)容，勞動者可以不調(diào)崗，繼續(xù)在本崗位干工作。 如果強(qiáng)行開除勞動者，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。 勞動者可以要求： 1、繼續(xù)在本單位原崗位繼續(xù)工作。 2、勞動者可以辭退工作，單位應(yīng)該按照勞動者在本單位工齡，每滿一年賠償勞動者兩個月工資。
-
公司單方面調(diào)崗逼迫員工辭職的處理辦法？公司單方面調(diào)崗逼迫員工辭職，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T舉報、投訴；可以向有關(guān)調(diào)解組織申請調(diào)解；可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁等多種方式進(jìn)行維權(quán)。
2020.11.07 313 -
惡意調(diào)崗降薪怎么離職惡意調(diào)崗降薪，勞動者想要離職的，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。但勞動者因此離職的可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.06.07 1,046 -
公司故意調(diào)崗迫使員工辭職如何處理公司故意調(diào)崗迫使員工辭職的處理辦法如下： 1、發(fā)生公司惡意調(diào)崗逼迫員工自動離職的情況時，建議勞動者收集相關(guān)證據(jù)，然后，反映到勞動仲裁委員會處理，申請賠償，用人單位調(diào)整崗位不合法的，勞動者可以拒絕； 2、用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動者
2023.04.21 4,275
-
辭工不允，請假不準(zhǔn)，脅迫員工，逼迫自動離職
《勞動合同法》第三十七條限定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償：提交書
2022-07-24 15,340 -
公司逼迫員工主動離職該怎么辦
1、你要先從上海勞動保障網(wǎng)上下載仲裁申請書，填寫好，并按照要求準(zhǔn)備證據(jù)材料，提交到企業(yè)所在地的勞動仲裁受理窗口。 2、仲裁收件后會在一周左右的時間給你發(fā)開庭通知，你要按照要求的時間到庭。無需繳納仲裁費(fèi)
2022-08-22 15,340 -
被人惡意調(diào)崗離職能賠償嗎
被惡意調(diào)崗可以要求賠償。用人單位不與勞動者協(xié)商，擅自調(diào)動勞動者崗位的，屬于對勞動合同的變更并且屬于違約行為。勞動者可以向當(dāng)?shù)刂俨梦暾垊趧又俨谩８鶕?jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)
2022-06-03 15,340 -
公司換崗位逼迫離職怎么辦
1，按勞動合同法38條規(guī)定，換崗位違反勞動合同約定，據(jù)此離職可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2，目前上海法院在適用這一條時，比較傾向于保護(hù)單位，故對換崗是變相逼迫勞動者離職的證據(jù)要求比較高。 綜上，建
2022-03-28 15,340
-
01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
01:00
員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18
