公司換崗位逼迫離職怎么辦
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1，按勞動(dòng)合同法38條規(guī)定，換崗位違反勞動(dòng)合同約定，據(jù)此離職可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2，目前上海法院在適用這一條時(shí)，比較傾向于保護(hù)單位，故對(duì)換崗是變相逼迫勞動(dòng)者離職的證據(jù)要求比較高。 綜上，建議單位換崗后不要急于離職，建議咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師，把好證據(jù)關(guān)后，再向單位發(fā)函辭職，可申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司要調(diào)崗，勞動(dòng)者不同意。因?yàn)楣締畏礁淖兣c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容，勞動(dòng)者可以不調(diào)崗，繼續(xù)在本崗位干工作。 如果強(qiáng)行開(kāi)除勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 勞動(dòng)者可以要求： 1、繼續(xù)在本單位原崗位繼續(xù)工作。 2、勞動(dòng)者可以辭退工作，單位應(yīng)該按照勞動(dòng)者在本單位工齡，每滿(mǎn)一年賠償勞動(dòng)者兩個(gè)月工資。
因懷孕被公司逼迫離職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者解除勞動(dòng)合同要求單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)楸破葐T工離職屬于單位違法解除勞動(dòng)合同，因此要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司逼迫員工辭職怎么辦公司逼迫員工辭職，如果員工并無(wú)過(guò)錯(cuò)情形的，例如沒(méi)有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、嚴(yán)重?fù)p害公司的利益等情形的，員工可以拒絕并向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。員工如果因此被迫辭職的，可以向公司要求雙倍的賠償金。
2020.10.17 735 -
因懷孕被公司逼迫離職該怎么辦如果勞動(dòng)者因懷孕被公司逼迫離職，可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式要求公司繼續(xù)與其履行勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)合同履行不能或者勞動(dòng)者不愿意履行的，則可以依法要求公司向其支付賠償金。
2020.08.14 210 -
因懷孕被公司逼迫離職應(yīng)該怎么辦因懷孕被公司逼迫離職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者解除勞動(dòng)合同要求單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)楸破葐T工離職屬于單位違法解除勞動(dòng)合同，因此要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.13 252
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公司逼迫員工離職要怎么辦？
無(wú)理由主動(dòng)辭工，是沒(méi)有工齡工資也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果單位存在拖欠、克扣工資，不交社保等情形，可以以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-08-11 15,340 -
公司變相逼迫勞動(dòng)者離職怎么辦
收集公司逼迫或者變相逼迫勞動(dòng)者離職的違法證據(jù)，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以與用人單位協(xié)商解決。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)
2022-04-13 15,340 -
公司逼迫員工主動(dòng)離職該怎么辦
1、你要先從上海勞動(dòng)保障網(wǎng)上下載仲裁申請(qǐng)書(shū)，填寫(xiě)好，并按照要求準(zhǔn)備證據(jù)材料，提交到企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁受理窗口。 2、仲裁收件后會(huì)在一周左右的時(shí)間給你發(fā)開(kāi)庭通知，你要按照要求的時(shí)間到庭。無(wú)需繳納仲裁費(fèi)
2022-08-22 15,340 -
公司降薪換崗位怎么辦
你有權(quán)要求公司支付你未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額，應(yīng)當(dāng)立即去要，不給的話(huà)，可以法律維權(quán)。雙倍工資最多可以主張11個(gè)月，目前，由于時(shí)效問(wèn)題，可以主張的已經(jīng)不足11個(gè)月了，所以盡快追討吧。 至于降薪換崗
2022-01-30 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
01:00
公司讓待崗不開(kāi)除怎么辦公司讓待崗不開(kāi)除，最后被辭退的，那么勞動(dòng)者可以獲得一定的賠償。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、
10,392 2022.05.11 -
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽(tīng)聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過(guò)拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書(shū)
8,042 2022.05.11
