前后簽訂了兩個(gè)合同哪個(gè)合法一點(diǎn)
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一、分以下三種情況而論： 1、后面簽訂的合同，為原合同的變更，合同簽訂后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同。合同變更的內(nèi)容約定明確的，以變更后的內(nèi)容為準(zhǔn)； 2、合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更，以原合同的內(nèi)容為準(zhǔn)。如有法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，變更時(shí)沒有按規(guī)定辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)，則其變更無效。 3、在合同簽訂后需要簽訂補(bǔ)充協(xié)議的情況有兩種： 一種是合同中未約定的事宜，需要進(jìn)行補(bǔ)充約定；另一種是合同中約定的事宜經(jīng)雙方協(xié)商認(rèn)為需要進(jìn)行更改。 如為第一情況，則應(yīng)在補(bǔ)充協(xié)議中約定，如出現(xiàn)兩者的約定不一致時(shí)，以原合同的內(nèi)容為準(zhǔn)。
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簽訂既生效。雙方意思達(dá)成不服加其他生效條件，不違背合同法規(guī)定合同無效的條款。 1、雙方都要是完全民事行為人，能為自己的民事行為承擔(dān)責(zé)任與義務(wù)的； 2、雙方意思表示一致，協(xié)議的內(nèi)容，雙方都清楚明白自己要負(fù)的責(zé)任，要盡的義務(wù)； 3、協(xié)議的內(nèi)容不能與我國相關(guān)法律相抵觸以及違約責(zé)任，解決爭議的方法。
前后簽訂兩份合同，一般后一份有效。如果后一份合同是前一份合同內(nèi)容的補(bǔ)充，則后一份合同屬于前一份合同的補(bǔ)充協(xié)議，內(nèi)容沖突的則以后一份合同為準(zhǔn)，內(nèi)容不沖突的則兩份合同均為有效。
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前后簽訂兩份合同哪一份有效？先后兩份合同應(yīng)該以后面那份合同為準(zhǔn)。在合同合法有效的前提下如果兩份合同存在沖突點(diǎn)，那么一般以最后簽訂的合同為準(zhǔn)。依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。
2021.04.11 189 -
簽了兩個(gè)合同會(huì)以哪個(gè)合同為準(zhǔn)簽了兩個(gè)合同的，一般以后簽的合同為準(zhǔn)，這是一般原則。但如果簽訂的兩份合同里后一份合同是前一份合同內(nèi)容的補(bǔ)充的話，往往將后一份合同認(rèn)為是前一份合同的補(bǔ)充協(xié)議，此時(shí)，只要內(nèi)容不沖突，那么兩份合同都是有效的。如果有沖突的話，則一般是以后簽的合同為
2022.08.12 1,264 -
簽了兩個(gè)合同會(huì)以哪個(gè)合同為準(zhǔn)？以雙方后訂立的合同為準(zhǔn)。 合同當(dāng)事人在成立合同的過程中可以對合同條款進(jìn)行變更或補(bǔ)充，只要系合同當(dāng)事人真實(shí)意思表示且不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，經(jīng)合同雙方當(dāng)事人確認(rèn)即為有效。 合同確認(rèn)有效后，對雙方都具體約束力。
2021.02.16 182
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前后簽訂兩個(gè)合同以哪個(gè)為準(zhǔn)
一、分以下三種情況而論： 1、后面簽訂的合同，為原合同的變更，合同簽訂后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同。合同變更的內(nèi)容約定明確的，以變更后的內(nèi)容為準(zhǔn)； 2、合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更，以
2022-10-13 15,340 -
前后簽訂了兩份合同哪一份有效
前后簽訂兩份合同，一般后一份有效。如果后一份合同是前一份合同內(nèi)容的補(bǔ)充，則后一份合同屬于前一份合同的補(bǔ)充協(xié)議，內(nèi)容沖突的則以后一份合同為準(zhǔn)，內(nèi)容不沖突的則兩份合同均為有效。
2022-07-23 15,340 -
后另簽訂一個(gè)合同和之前合同部分不同，按哪一個(gè)呢？
都是書面的合同，以后簽訂的為準(zhǔn)。如果有口頭的，口頭的內(nèi)容需要雙方都承認(rèn)才有效，任何一方不認(rèn)可的，口頭無效。
2022-10-06 15,340 -
先后簽訂兩份合同哪個(gè)有效
先后兩份合同應(yīng)該以后面那份合同為準(zhǔn)。在合同合法有效的前提下如果兩份合同存在沖突點(diǎn)，那么一般以最后簽訂的合同為準(zhǔn)。依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。
2022-11-14 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:14
一個(gè)小區(qū)有兩個(gè)物業(yè)公司,合法嗎?一個(gè)小區(qū)有兩個(gè)物業(yè)公司，不合法。一個(gè)物業(yè)管理區(qū)域由一個(gè)物業(yè)服務(wù)企業(yè)實(shí)施物業(yè)管理。同時(shí)，物業(yè)服務(wù)企業(yè)可以將物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的專項(xiàng)服務(wù)業(yè)務(wù)，委托給專業(yè)性服務(wù)企業(yè)，但不得將該區(qū)域內(nèi)的全部物業(yè)管理一并委托給他人。另外，在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)，供水、供電、供
8,096 2022.05.11 -
01:10
工作兩個(gè)月沒簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,781 2022.06.22
