勞動(dòng)合同三年內(nèi)違約金怎么算？
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現(xiàn)在如果勞動(dòng)合同上有違約金的話，具體是勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 2、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、用人單位只有在規(guī)定約定服務(wù)期和特定的條件下才能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
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勞動(dòng)合同違約金怎么算勞動(dòng)合同中的違約金是指用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.07.07 155 -
勞動(dòng)合同違約金怎么算一般情況下，勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，雙方往往都會(huì)在勞動(dòng)合同中約定好違約金還有合同的期限等規(guī)定，以此來確定單方要是真的違約的話也可以承擔(dān)自身的違約責(zé)任。而根據(jù)合同法的規(guī)定，當(dāng)事人一方違約的話可以根據(jù)簽訂合同時(shí)規(guī)定的違約金來支付，
2022.04.12 827 -
三年勞動(dòng)合同違約金是多少三年勞動(dòng)合同的違約金是，按照勞動(dòng)合同中約定的數(shù)額來賠償。但是違約金不能超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，也不能超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2020.03.27 221
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簽三年勞動(dòng)合同算違約金嗎
1，勞動(dòng)合同中如果沒有培訓(xùn)條款和競業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效，不需要支付。 2，你可以隨時(shí)離職，提前30日通知單位即可，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理
2022-02-16 15,340 -
簽三年勞動(dòng)合同違約金
勞動(dòng)合同中如果沒有培訓(xùn)條款和競業(yè)禁止條款，一律不需要繳納違約金。 勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，提前一個(gè)月通知單位即可。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為你辦理離職手續(xù)。 扣發(fā)工資違法，員工可以要求全額發(fā)放，并支付
2022-01-09 15,340 -
勞動(dòng)合同違約金簽三年
自愿是合同的原則，在不違反法律的情況下，你們在勞動(dòng)合同中約定的違約金標(biāo)準(zhǔn)是合法的?，F(xiàn)你提出辭職，就應(yīng)當(dāng)給付單位你辭職前12個(gè)月平均工資的12倍。至于單位要求給付所謂的招聘成本費(fèi)用等費(fèi)用沒有任何依據(jù)，你
2022-02-21 15,340 -
勞動(dòng)合同簽三年, 中途離職, 違約金怎么算
需要綜合勞動(dòng)合同的約定確定。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定
2022-02-02 15,340
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勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國法律對于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:22
簽合同違約金怎么算合同的違約金，與賠償損失、繼續(xù)履行義務(wù)等違約責(zé)任不同，要求對方支付違約金是約定的違約責(zé)任。因此，在計(jì)算合同違約金的過程中，首先要按照雙方事先約定的內(nèi)容來執(zhí)行。換句話說，違約金的具體計(jì)算方式，由合同雙方當(dāng)事人來確定。比如，雙方約定的按照合同標(biāo)
1,948 2022.04.17
