入職半個月辭職工資怎么算
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入職半個月辭職勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
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入職半個月工資是可以按照員工實(shí)際工作的天數(shù)來計(jì)算的。 算工資的時(shí)候一定要知道日工資計(jì)算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計(jì)算) 所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。 因此，不論新老員工在算工資的時(shí)候還得注意幾點(diǎn)： 1、月應(yīng)發(fā)工資的計(jì)算公式應(yīng)為：日工資標(biāo)準(zhǔn)×具體工作日。 2、有缺勤的情況，當(dāng)月工資是日工資×出勤天數(shù)，而不是缺勤多少天扣多少錢。 其他工資計(jì)算方法： 小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8)。 節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算：月工資收入÷21.75×300%。 公休日加班費(fèi)計(jì)算：月工資收入÷21.75×200%。 試用期是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定的、進(jìn)行相互了解、相互考察的期限。
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入職半個月的工資怎么算個稅算工資的時(shí)候一定要知道日工資計(jì)算公式：日工資工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計(jì)算)所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。 因此，不論新老員工在算工資的時(shí)候還得注意幾點(diǎn)： 1、月應(yīng)發(fā)工資的計(jì)算公式應(yīng)為：
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2020.06.12 639
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入職半個月辭職工資該怎么算
入職半個月辭職勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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