員工入職半個(gè)月想辭職怎么辦
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【1】員工工作了半個(gè)月想辭職，如果不是在試用期，可以提前30天向單位遞交書(shū)面辭職報(bào)告。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?】在勞動(dòng)者工作期間，單位應(yīng)該按和勞動(dòng)者簽訂的《勞動(dòng)合同》給足工資?！?】如果單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。【4】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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如果勞動(dòng)者入職半個(gè)月且還在試用期的，辭職提前三日通知用人單位辭職即可；雙方未約定試用期的，提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先通知單位。
如果在試用期之內(nèi)，提前3天通知單位可以辭職。如果沒(méi)有試用期或者已過(guò)試用期，需要提前30天書(shū)面提出辭職。
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剛?cè)肼氁粋€(gè)月就想辭職怎么辦剛?cè)肼氁粋€(gè)月就想辭的話是可以辭職的，不過(guò)需要你先與你的用人單位協(xié)商一致，經(jīng)雙方一致同意，并辦理相應(yīng)的離職手續(xù)就可以辭職。
2020.02.12 641 -
剛?cè)肼毑虐雮€(gè)月要辭職怎么做勞動(dòng)者入職半個(gè)月在試用期的，辭職提前三日以書(shū)面形式通知用人單位；未約定試用期的，提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2020.05.19 303
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剛?cè)肼毎雮€(gè)月就想辭職怎么辦
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果在試用期之內(nèi)，提前3天通知單位可以辭職。如果沒(méi)有試用期或者已過(guò)試用期，需要提前30天書(shū)面提出辭職。
2022-05-16 15,340 -
剛?cè)肼毎雮€(gè)月就想辭職怎么辦？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果在試用期之內(nèi)，提前3天通知單位可以辭職。如果沒(méi)有試用期或者已過(guò)試用期，需要提前30天書(shū)面提出辭職。
2022-06-29 15,340 -
入職半個(gè)月辭職工資該怎么算
入職半個(gè)月辭職勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2022-06-25 15,340 -
入職半個(gè)月怎么開(kāi)口辭職
如果勞動(dòng)者入職半個(gè)月且還在試用期的，辭職提前三日通知用人單位辭職即可；雙方未約定試用期的，提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需
2022-06-23 15,340
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員工離職社保多交一個(gè)月怎么辦員工離職社保多交一個(gè)月，在企業(yè)繳費(fèi)之后沒(méi)有發(fā)生退休，及轉(zhuǎn)移人員變動(dòng)的情況下，可以到地稅部門(mén)辦理退費(fèi)。流程如下： 1、帶著離職員工的離職證明、繳費(fèi)票據(jù)等資料，到地稅申請(qǐng)退費(fèi)，并且讓地稅部門(mén)重新確定繳費(fèi)基數(shù)； 2、到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，
15,147 2022.05.11 -
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簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。不在試用期的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。如果存在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、
5,180 2022.05.11 -
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入職三個(gè)月被辭退,補(bǔ)償多少錢(qián)入職三個(gè)月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者入職三個(gè)月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，未滿(mǎn)六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
8,065 2022.04.17
