沒有合同沒有勞動合同的員工可以辭退嗎
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用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/15166852584107338433.html">社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。
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員工簽訂勞動合同可以急辭，只要符合相關(guān)條件即可。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。 2、未及時足額支付勞動報酬的。
勞務(wù)工沒簽合同是可以隨時辭職的，不僅可以隨時辭職，還應(yīng)當(dāng)向用人單位主張要求賠償，因?yàn)橛萌藛挝粵]有及時與勞動者簽訂勞動合同，屬于嚴(yán)重的違法行為，需要對勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償。
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勞動沒簽勞動合同辭退員工公司未簽勞動合同辭退員，未簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。主動辭職或勞動者因違反公司規(guī)章制度被辭退都是沒有補(bǔ)償?shù)?。根?jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是
2020.10.23 791 -
員工沒有勞動合同辭退怎么辦員工沒有訂立勞動合同辭退的法律參考：勞動合同未解除的，勞動者應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定勞動關(guān)系，然后要求用人單位支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。用人單位自用工之日起一個月以上未簽訂勞動合同的，每月向勞動者支付兩倍的工資；一年以上視
2022.04.16 618 -
沒有簽勞動合同辭退員工有何后果？簽勞動合同后辭退員工有下列后果：需要依法為員工辦理離職手續(xù)；以及如果需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，要按照員工在單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付補(bǔ)償；如果單位是違法解除勞動合同的，還需要支付雙倍的賠償金。
2020.10.13 222
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工傷員工可以沒有勞動合同被辭退嗎
單位辭退工傷員工違法，你可以要求賠償。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證；(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞
2022-04-22 15,340 -
沒有勞動合同的員工被辭退
單位的做法是違法的，可以要求單位支付沒簽合同期間的雙倍工資以及補(bǔ)繳保險，同時要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，拖欠的勞動報酬以及應(yīng)得的加班費(fèi)，單位的違法現(xiàn)象比較嚴(yán)重，但是您要注意證據(jù)的搜集，尤其是事實(shí)勞動關(guān)系認(rèn)
2022-01-28 15,340 -
勞動合同沒有給員工, 員工可以隨便辭退嗎?
可以的。用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動合同，需要賠償。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合
2022-02-11 15,340 -
沒有勞動合同被員工辭退
1、這種情況，可以要求款簽合同期間的雙倍工資。2、你要先向公司提出簽訂書面勞動合同，如果不簽的話，你可以申請仲裁。但你不能無故不上班，這樣很容易被公司抓住你違反公司規(guī)章的把柄。3、如果公司處分你，要通
2022-02-04 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17
