員工生病，工廠要辭退，要員工回本地自己交
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，依據(jù)改革過(guò)程中國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。
廠里辭退員工要補(bǔ)償員工兩倍工資。無(wú)理由辭退員工需支付兩倍補(bǔ)償金如果勞動(dòng)者沒(méi)有違反公司規(guī)定和紀(jì)律被無(wú)理由辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，額度為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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工廠辭退員工要怎么賠償？需要具體情況具體分析。如果是合法辭退，用人單位只需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是
2020.02.11 250 -
公司因員工生病辭退員工要怎么賠償如果用人單位在職員患病期間無(wú)故辭退的話，勞動(dòng)者可以得到如下賠償： 1.二倍賠償金。如果用人單位單方無(wú)故解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位要賠償兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.代通知金。按照規(guī)定，如果用人單位要解雇患病期間的
2020.09.16 691 -
生病員工辭退補(bǔ)償如果用人單位在職員患病期間無(wú)故辭退的話，勞動(dòng)者可以得到如下賠償：二倍賠償金，代通知金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，值得一提的是，如果是因公負(fù)傷而休病假的，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付病假工資、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等等。
2020.01.01 185
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工廠要員工自己掏錢交意外險(xiǎn),員工離職后保險(xiǎn)單能要回來(lái)么
員工自己買意外險(xiǎn)，那么員工提出辭職，做好工作交接，那么單位要退還保險(xiǎn)單的，不然，反映到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。
2022-10-23 15,340 -
員工生病要被辭退怎么辦
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得違法解除勞動(dòng)合同，否則需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償。勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商不成，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。根
2022-04-27 15,340 -
自己礦工回去看望生病妻子，員工曠工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同
2022-08-18 15,340 -
廠里辭退員工必須要員工賠償嗎
您是勞務(wù)派遣員工的，您與用人單位之間并無(wú)勞動(dòng)合同，您和勞務(wù)派遣單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位將您退回勞務(wù)派遣單位的，您無(wú)權(quán)向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定為您安排其他工作。
2022-10-10 15,340
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00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18 -
00:58
工廠無(wú)故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，工廠無(wú)故辭退員工屬于違法辭退，而當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。所以，工廠應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本
3,563 2022.04.17 -
01:24
工廠要裁員怎么賠償員工根據(jù)法律規(guī)定，工廠裁員應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的具體年限計(jì)算，工作每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。若勞動(dòng)者工作超過(guò)六個(gè)月未滿一年，則支付一個(gè)月工資，未滿六個(gè)月則支付半個(gè)月工資。這里的工資標(biāo)準(zhǔn)為，勞動(dòng)
1,151 2022.06.22
