全日制合同可以變更為非全日制勞動合同嗎
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并不是簽訂了非全日制勞動合同，就認(rèn)為你和公司一定構(gòu)成非全日制勞動關(guān)系的。非全日制用工，主要還是要看你工作時間和發(fā)薪方式。
第一，工作時間不同。標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實行每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時的標(biāo)準(zhǔn)工時的工時制度。非全日制用工的工作時間一般為每天四小時，每周工作時間不超過二十四小時。第二，非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。第三，非全日制用工的勞動關(guān)系可以隨時終止且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四，非全日制用工一般只繳納工傷保險。第五，非全日制用工以小時計酬，結(jié)算支付周期最長不超過十五日。
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非全日制勞動者可以簽勞動合同嗎？可以不用。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，非全日制用工的，可以與用人單位不訂立書面勞動合同，可以采用口頭的形式確定勞動關(guān)系的建立。
2020.06.13 286 -
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非全日制勞動合同 保險根據(jù)《社會保險法》和《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》的規(guī)定，對于非全日制用工關(guān)系來說，從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行，從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險。用人單位應(yīng)當(dāng)為
2020.06.15 195
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全日制勞動合同可不可以以變更成非全日制勞動合同嗎
沒有全日制合同，因為勞動法規(guī)定勞動時間不能超過8小時，如果超過的，要按勞動法補(bǔ)加班工資，或者安排補(bǔ)休。因此沒有全日制合同，只要全日制?？?、本科學(xué)校。
2022-10-05 15,340 -
全日制和非全日制的勞動合同
全日制和非全日制的勞動合同： 1、工作時間約定不同前者，每日工作8小時，每周不得超過44小時。后者，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小
2022-03-14 15,340 -
非全日制制勞動合同
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 2、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同相關(guān)的各
2022-08-27 15,340 -
非全日制勞動合同
下面是關(guān)于深圳非全日制勞動合同的主要內(nèi)容： (一)合同期限和試用期限; (二)職務(wù)(或工種); (三)工作時間; (四)勞動報酬和保險,福利待遇; (五)生產(chǎn),工作條件; (六)教育與培訓(xùn); (七)政
2022-03-21 15,340
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非全日制勞動合同需要交社保嗎非全日制勞動合同是否需要繳社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購買社會保險，與勞動者共同繳納社會保險費(fèi)，招用非全日制勞動者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動者購買社會保險，也可以讓勞動者自行購買。這
4,255 2022.05.11 -
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18
